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たった今クビになりました!

1 :大人の名無しさん:2001/06/28(木) 10:42
契約社員でルート営業をしていましたが、連日のハードワークにより
つかれていたのでしょう、自分の車で営業中に
居眠り運転をして頚椎捻挫をやってしまいました。
むちうちの症状に苦しみ、運転ができなくなり休職していましたが、
会社側は解雇を決定しました。
当然のように保証はなし。
現在のどん底の状況を打破すべく、
よい解決策をお与えください。

2 :無責任な名無しさん:2001/06/28(木) 10:54
契約書とにらめっこをしよう。

3 :大人の名無しさん:2001/06/28(木) 11:12
>2
契約書を交わして、受け取るだけになっていた時だったんですよ。
ですから、手元にはありません。
販売に関する契約書ならあるのですが、雇用関係の契約書は・・・。

4 :無責任な名無しさん:2001/06/28(木) 14:15
労災

5 :無責任な名無しさん:2001/06/28(木) 19:11
以前に自賠

6 :無責任な名無しさん:2001/06/28(木) 21:26
安全配慮義務違反

7 :大人の名無しさん:2001/06/29(金) 01:25
>4
私の身分でも、労災は適用になるのでしょうか?

>5
小さな縁石に乗り上げて落ちた状態だったので
たいした事無いだろうと、先を急いでしました。
今からでも警察に届けていいのでしょうか?

>6
確かにそうです。
言い訳できないことです。
しかし、その時期会社の繁忙期で、週休一日。勤務時間は8:30〜∞。
一日の走行距離、平均270km。女性を特に採用するというふれこみで、
応募したのですが、仕事の量は男性と同等。テリトリーは関東2県。
何故、わざわざ女性を募集したのかわかりません。それも主婦層の年代を。
給与体系も他の男性達と、差別がありました。

疲れがピークに達していて、それを上部に訴えていた矢先の事でした。
しかし、あくまでも、個人の責任において処理しなければいけないのでしょうね。
ただ、一人で吼えるだけのスレになってしまったようですね。
すみません。
削除の申請をします。

8 :大人の名無しさん:2001/06/29(金) 01:47
sage

9 :大人の名無しさん:2001/06/29(金) 01:48
sage

10 :名無しさん:2001/06/29(金) 04:01
がんばれ

11 :けいさつ:2001/06/30(土) 20:18
さんたま法律事務所とかに行って
解雇無効の申立てを依頼すること

12 :1:2001/07/01(日) 06:55
ありがとうございます。>all

何からどうしたら良いのか頭の中がパニくっています。
むちうちで頭も重いし、削除申請を出すのも
ドジってしまいました。
まずは、治療費の面から自賠責を調べてみます。
ありがとうございました。

13 :オレンジ組:2001/07/01(日) 17:10
むちうちで欠勤したら解雇されたということだと思いますが
>>1 >>7の状況から
労災で争う余地ありで、労災なら解雇は無効と主張できます。
東京労働安全センター(NPO)
http://www.jca.apc.org/etoshc/にご相談を。

14 :れん:2001/07/01(日) 18:00
>個人の責任において処理しなければいけないのでしょうね。
何を言ってるんでしょうか?
そんなカス見たいな会社は断固糾弾しなければなりません。
労働基準法違反だからと言って社労士に相談してもダメです。
地元の弁護士会で労働法に詳しい人件派の弁護士を紹介してもらいましょう。
http://www01.u-page.so-net.ne.jp/db3/mari/jlawyas.html

15 :オレンジ組:2001/07/02(月) 08:20
決めるのは当事者ですからお好きな方をどうぞ!!
ご健闘のほど。

16 :1:2001/07/02(月) 21:56
>14さん.15さん ありがとうございます。
なにぶんにも、知識が無い上にこれからの生活をどうしようかと
途方に暮れてしまっていました。
助言をいただき、心強い限りです。
母子家庭で、自分ひとりの生活ではないだけに、
状況が逼迫している事をもっと強く
再認識しなければと改めて感じました。
がんばります。

17 :無責任な名無しさん:2001/07/03(火) 01:21
>16さん がんばれ!
私自身も最近、解雇されて労基署に行ったり、解雇予告手当などの申請し、
内容証明(自分でも書ける)を配達証明にて送達!
こうゆう事(ややこしい=会社にとって)は会社にとっても『証明書を受け取って
無い』とかで、しらばっくれる事も多い!ほんとFUCK OFFだぜ!
だから、めげずにがんばれ!
『心理的圧力を、駆ける事も大事だ』と専門家も言ってました。
ちなみに私は今日、解雇予告手当を頂きましたよ。

18 :SR:2001/07/03(火) 13:06
>>1
契約社員というのがちょっとひっかかりますね。
契約社員は請負契約で労働者扱いしない会社が結構ありますので。

給与明細はありますか?雇用保険、健康保険、厚生年金(全部でなくても)の保険料が
天引きされていれば労働者とみなされます。
労働者なら労災適用で治療費は無料、休業補償は平均賃金の8割出ます。

また、業務上の事故で休業中の労働者は解雇できないので、解雇も無効です。

まず、労働基準監督署に行ってみて下さい。
あとは、法律扶助協会や自治体の無料法律相談に当たってみるのがいいですよ。
法務局に資料がおいてあります。

19 :1:2001/07/03(火) 13:43
>17 アドバイスありがとうございます。
対策を自分なりに検討中です。

>18 給与明細の中には、雇用保険のみが天引きされています。
雇用保険、健康保険は手続きを開始するところでした。
自宅より直行、直帰の勤務でしたので、本社の総務部と
うまく連動できなかったんです。
自宅が出張所という名目で使われていました。

これから、法務局を覗いてきます。
アドバイスありがとうございます。

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