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アルバイト料が振り込まれてないんですけど・・・

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/08/25(土) 17:29
私は夏休みからコンビニのアルバイトを始めたんですが
勉強などであまりに忙しかったため、研修4日、勤務が2日の
計18時間でやめてしまいました。やめる時に店長にめちゃくちゃ
怒られたのですが、バイト料はいりませんみたいなことは一言も
言ってません。実際だったら研修が時給600X8の4800円、
勤務が700円X10の7000円の計11800円が支払われるはずなのです。
しかし、給料日の今日に銀行へ行ってみたところ1円も入っていません。
たしかにこっちも迷惑かけたことは事実ですけど、働いた分だけ
お金を払うことは当然じゃないですか?この場合バイト先は給料を
払わなくていいんですか??私はタダ働きをさせられたということですか?

2 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 17:54
給料もらうのが当然のように、迷惑かけたら、迷惑料を
支払うのが当然です
差し引き5万くらい払いましょう

3 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 18:00
受け取りに行けばよいでしょう。当然の権利です。
でもあなたに何かやましい気持ちがあって受け取りに行けないのなら
それはあきらめましょう。代理人には渡さなくて良いと法で定められて
いますから、あなた自身が行かねばなりませんよ。
事業主も迷惑したことを考慮しましょう。あなたには落ち度はないんです
か?

4 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 18:42
まず、2さんの回答は間違い。
店側が迷惑料を5万円欲しいとしても、給料から天引きをしてはいけません。
法律しらないのバレバレですね。あいまいな書き方をしているのは、間違いを指摘されたときの言い逃れのためでしょうか。くすくす。
法律の板であいまいな解答書く時点でアホまるだしです。思いついたことを、さも法律を知っているかのように話すのはやめましょう。

3さんの解答は正しい。法律をよく知っています。
給料は親が勝手に受け取りにいって、子から奪うケースがありますので、このように規定されています。
話し合いに店側が応じないのであれば、@労働監督署に申し出るA裁判所に督促状を出してもらうB債務不履行で訴える
などの対処法があります。店が話し合いに応じない場合は、とりあえずは、個人で内容証明郵便での督促を行うことをすすめます。
法定利率で利息も請求できます。この利息には、支払いが遅れた慰謝料の意味が含まれます。

5 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 19:06
>>4
3ですが、裁判所が督促状は出さんでしょう。
あえて批判しませんが・・・

正しい解答例。
1.労働基準監督署へ相談する。理由は賃金の不払い。
2.監督署の指導で督促状を内容証明・配達証明郵便にて事業主に送付。
3.応じなければ監督署より行政指導、行政処分。
4.これでも駄目なら提訴。裁判所命令にて給与と附加金を事業主が支払。

なお、給料日から遅延したからといって給与相当額に対する利息を請求する
ことは労働基準法では認められていません。

6 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 20:41
4が法律しらないのバレバレですね。あいまいな書き方をしているのは、間違いを指摘されたときの言い逃れのためでしょうか。くすくす。
法律の板であいまいな解答書く時点でアホまるだしです。思いついたことを、さも法律を知っているかのように話すのはやめましょう。
>この利息には、支払いが遅れた慰謝料の意味が含まれます。
わーい初耳だーい

7 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 20:50
>>1
ヘルスで働け。

8 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 20:52
結構払ってくれないものよ。
○戸市芸○館内にある○レンチレストランでバイトしてたんだけど、
お給料の時給が最初の口約束より50円安かった。
なんど電話しても差額を払ってくれず、頭にきたからコレクトコールで
催促しまくってやったら、やっと払ってくれたよ。その間約6週間。

コレクトコール使えるよ。でもコンビニはきついかな。

9 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 20:52
でもこういうの書いたんだよねぇ(藁

10 ::2001/08/25(土) 20:54
スレまちごうた、鬱氏

11 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 20:57
>8
ちなみに携帯からのコレクトコールね。

12 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 21:53
>>8
ハレンチレストランですか?

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/08/25(土) 22:07
電話かけて振り込んでくださいって言ったら振り込んでくれると
思いますか?労働基準監督署に相談しますよって脅したら払ってくれるかな?

14 :8:2001/08/25(土) 22:57
>12
その答えを期待してたんだよ。
でも書くやつがいるとは思わなかったけど。

>13
コレクトコールでかけまくるんだよ。
催促しまくる。「労働基準監督署に相談します」もいいんじゃん。

15 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:03
私なら泣き寝入りします。
それがいやならこんなところに書く前に
コンビニに問い合わせればいいんでは?

16 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:07
だいたい、人様に迷惑かけて置いて、自分の権利だけ
行使しょうって言うのがアレだからねぇ

17 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:10
>>4
馬鹿

18 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:17
便乗で別の質問ですが、
バイト料(給料)の振り込みの際に、
振り込み手数料が差し引かれるところがあるんです。
こんなところ初めてなんですが、
これって合法ですか?

19 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:21
>>18
違法

20 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:29
>18
聞いたことないな。
手渡しでくれって言ってみれば?

21 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:31
給与は現金払いが原則です

22 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:32
へ、現金払いなのに振り込み手数料分をひかれてるの?

23 :無責任な名無しさん:2001/08/25(土) 23:55
>>22
現金振り込みってことでしょう。
#そんな、言葉じりに反応しなくても…

でも、振り込み手数料を引いている事業者があるという噂は
私も聞いたことがあります。
現金手渡しは事務処理上、応じてくれないでしょう。
振り込み手数料がかからないように、
その会社のメインバンクと同じ支店に口座を開いて
そこに振り込んでもらうとか…

24 ::2001/08/26(日) 02:47
5さんはどこかのアホ大の学生でしょうか。
わらわせていただきました。
裁判所が督促してくれることもしらないのですか?あほですね。
5さんの解答をみたかぎり、労働法上ではまちがっていません。
ですが、督促するときに、いちいち労働監督署のいうとうりに文面をかかないといけないなんて、何という法律の何条に書かれているのでしょう。

民事訴訟法をしらないとみえる。おもしろいのは顔だけにしてください。

25 :5です:2001/08/26 06:23
>>24
4さん、あえて批判は避けたのに返事がこれですか・・・
まああなたについてはもうどうでもいいです。

どちらにしてもこの程度の些細なことで裁判所から督促させる方がいるの
でしょうか?通常は労働基準監督署ですべて解決できる範疇の話です。

お勉強頑張って下さい。

26 :無責任な名無しさん:2001/08/26 07:57
>>23
キチガイ

27 :無責任な名無しさん:01/08/26 09:34
遅れて参加して悪いが、

>>4
別に2は法律的にどうかなんて書いてないだろう。
一般人の感覚としてどうかって事じゃないかな。

1が何らかの形で、店側に賠償すべき損害を与えたって前提で考えると、
1の給与債権と店側の債権がの相殺が許されるかって事だろう?
「法律的」には許されないって答えるのが正解だろうけど、実際には行われているよ。
それは、違法とか何とか言う問題じゃなくって、実務上の要請からじゃないかい。

その意味からも5=3の回答の方が適格。

>>24も何か法律関係者を装ってるようだけど、内容はイタイなぁ。
ほんとに>>4と同一人物かなぁ?
新手のアラシのような気が?

28 :無責任な名無しさん:01/08/26 10:06
5さんは監? 同業者の匂いが・・・
法律的に裁判所が督促云々は知りませんが実務としては5に書いてある
ような感じで進めるのが一般的ですけどね。

29 :無責任な名無しさん:01/08/26 10:16
>>24
どこの裁判所が督促してくれるの?
初耳だーい
おへーてくっでー

30 :無責任な名無しさん:01/08/26 12:23
4=土でした

31 :無責任な名無しさん:01/08/26 14:16
支払督促?
一般債権ならともかく、給与を取り立てるのにいちいち督促手続を
しなければならないとなれば、いったい何のために労働基準監督署が
あるのか分からなくなるな。

32 :無責任な名無しさん:01/08/26 14:40
最初はそーおもた でも督促≠支払督促
よって4に求釈明

33 :無責任な名無しさん:01/08/26 15:29
監督署は差し押さえとかできませんからね。あくまでも賃金未払いに
よる送検をチラつかせつつ説得して払ってもらうしか方法がないです
からね。送検という伝家の宝刀に屈しなかった極一部の人が本当に送検
されたり労働者から賃金分の債権を差し押さえられたりするんですが、
本当にごく一部ですよ。

34 :無責任な名無しさん:01/08/26 16:38
>>4
>>24
晒しアゲー

35 :無責任な名無しさん:01/08/26 16:38
34って気持ち悪い
腕力も無さそうだけど頭も弱いのが藁える。

36 :無責任な名無しさん:01/08/26 16:44
だって
4=24=35だモン そりゃ気持ちも悪くなるワサ

37 :無責任な名無しさん:01/08/26 17:38
>27
バイトが6日でやめたからって、バイト代払わないのは
一般人の感覚からしておかしい。
迷惑かけているのは事実かもしれないが、
バイトのメリットは、責任を持たなくて良いこと、いつでも辞められる、ということだとおもう。
その変わりに経営者は社員よりやすい賃金で雇えし、極論ではクビも切れる。
だから、6日で辞められるのも覚悟で経営者は最初は雇うべき。
まして迷惑料なんておかしいぜ。

38 :無責任な名無しさん:01/08/26 17:39
>>37
バイトだから責任がないと思っている時点でアレですね

39 :無責任な名無しさん:01/08/26 17:44
よくバイト先で金もらってるんだから責任持てよとか言われるが、
じゃあ、社員と同じだけの給料よこせ、と言いたくなるのは俺だけ?
俺は学生なので、バイトは生活の中心じゃないんだけど、と言いたいのだ。
まあ、経営者、バイトともメリットを考えれば良い。
経営者は自分の都合を押し付けてくるように感じる。

40 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:12
ほんじゃバイトすんなよ 別にオメーでなくていいんだよ こちとら

41 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:16
>40
そ、そうなるでしょ。
だから経営者側がいつも強気になる
理不尽だよね。
だから、バイト時間中は一所懸命よ俺。
でも、家でメニューと値段覚えてきて
と言われても、いやなこった。

42 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:16
>>40
禿道

43 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:46 ID:bPjQMqRE
理不尽なのは正社員と同じ待遇を要求するオマエら
くやしかったら正社員以上の事やってミ 時給も考えちゃる。
やりもせんウチかせぐだぐたヌカスナ ボゥゲェ!

44 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:47 ID:bPjQMqRE
あら?IDがいつのまに キャー!!

45 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:55 ID:bPjQMqRE
そ〜....

46 :無責任な名無しさん:01/08/26 18:56 ID:8.0p4eiM
へぇ、ここまでID制になったんだ

47 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/08/26 19:53 ID:EDcqbVek
>>43
おまえアホすぎ。厨房か??

48 :無責任な名無しさん:01/08/26 20:01 ID:jmHoLKqw
>>47
そのアホにこき使われてるオマエって一体ナニ?(キャハハハッ

49 :名無しさん@お腹いっぱい。:01/08/26 20:07 ID:EDcqbVek
>>48
必死に反論してるよ!(キャハハハッ

50 :無責任な名無しさん:01/08/26 21:11 ID:jmHoLKqw
へ?反論って?これの>>48 どこに論拠があんの?
狼狽えるなよ、たったこん位の事でYo!!泣くな! オトコの子だろ!

51 :無責任な名無しさん:01/08/26 23:54 ID:OYk5PAwE
>>37
>バイトが6日でやめたからって、バイト代払わないのは
>一般人の感覚からしておかしい。

はぁ?
自分の勝手で、6日でやめてることが、一般人の感覚からしておかしい。

52 :無責任な名無しさん:01/08/27 00:00 ID:jcWBWNYE
バイトが短期間でやめることと、雇い主が給料を払うか払わないかは別の問題。

53 :無責任な名無しさん:01/08/27 00:09 ID:kXMawmdo
>>52ハハハ
  ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 ( ^∀^)<  あほか !
 ( つ ⊂ ) \_________
  .)  ) )
 (__)_)

54 :無責任な名無しさん:01/08/27 00:19 ID:L3SOFLSE
>>53
で?
坊やは何が言いたいのかな?

55 :無責任な名無しさん:01/08/27 00:28 ID:kXMawmdo
>>54
こらこら、大人のマネすんじゃないって いつも言ってンでしょ!
せめてちんぽ剥けてから またおいで〜(キャハハハッ

56 :37,38,41:01/08/27 00:47 ID:ml6WEpBQ
いつの間にかID制になっていたのと、
まじレスが馬鹿馬鹿しく思えたので書くのをためらっていたが書くか。

>51
確かにその通りだと思う。
しかし、52のようにそれとこれとは別問題。
じゃあ、戦力になるまでに辞めたら給料はもらえないのか?
人間関係がいやだったりすることもあるでしょう。
43のようにボゥゲェ!とか書く人の下では働きたくないし
バイトだったらすぐ辞めます。

>43
別に同じ待遇は要求していませんよ。
働きに見合う待遇でいいです。
時給労働者なんだから41でかいたようなことはしたくない。


雇う側はバイトを雇用する時のデメリットを頭にいれて欲しい
と思うわけです。
勿論バイト側のデメリットは安い賃金ですね。

57 :通りすがりの人:01/08/27 00:48 ID:wFIh9ex2
42以降低レベルな発言が続いてますが。

バイトでも急にクビにすることは出来ないよ。
解雇予告は一ヶ月前にしなければならないし、
さもなくばかなりの額(私の場合一月分の給料の4倍ぐらい)の解雇予告手当を
雇い主は支払わなくてはならないようです。
よほどの理由があるなら別だけど。

当方法律の知識は皆無ですが参考までに。

58 :37、39、41、56:01/08/27 00:51 ID:ml6WEpBQ
名前
38→39
に訂正。

59 :無責任な名無しさん:01/08/27 00:59 ID:Bv9mbjP6
解雇予告手当ては一月分の給料だけでいいですよ
1も、こんな所で泣きついていないで、自分で勉強して
行動起こせばよろしい
法律は労働者に有利に出来てるから、当然なんだけど
会社側からは、急に辞められて業務に支障が出たときの
補償を求めることが出来ないってのは、理不尽だよなぁ

60 :無責任な名無しさん:01/08/27 01:17 ID:V/6snNnM
>>4 >>24 カバチタレの見すぎか?(大W

61 :無責任な名無しさん:01/08/27 01:54 ID:5.UcliKk
>1さん
ここの知識自慢に惑わされず、労働基準監督所に行って、相談されてみては
いかがでしょうか。最も簡単かつ適切な対処法が期待できますよ。
52さんのおっしゃる通り、バイトを短期間でやめることと、雇い主が給料
を支払う否かは別の問題ですから。 タダ働きなんて許されません。

62 :無責任な名無しさん:01/08/27 01:55 ID:5.UcliKk
:訂正
労働基準監督所

労働基準監督署

63 :無責任な名無しさん:01/08/27 01:55 ID:kXMawmdo
>>56
>41
が必要だとわしが判断したのだから命令には従え。
オマエに支払っておる対価はそれも込みなんやからの

 また別問題と言うのはおかしい
1が自分の都合で一方的に退職した事こそ争いにおいての主原因であるので
賃金の未払いは同時に勘案しなければならない。

 バイトのリスクはこのように雇主、雇人ともにそれぞれリスクがあり
オマエの言うようなどちらかがリスク云々、優位云々ではない
結局1、オマエ共々恨むべき対象はオマエの能力とオマエの両親や

64 :無責任な名無しさん:01/08/27 02:07 ID:5.UcliKk
>63さんの引用です
>また別問題と言うのはおかしい
>1が自分の都合で一方的に退職した事こそ争いにおいての主原因であるので
>賃金の未払いは同時に勘案しなければならない
確かに、雇い主としてはこのような言い分となるでしょうし、同時に勘案
するのももっともな主張に見えます。
しかし、「過去において問題無くなされたまっとうな労働の対償は、退職時の
理由のみで遡及的に減額される」、このようなルールがまかり通るでしょうか。

65 :56:01/08/27 02:22 ID:ml6WEpBQ
>63
あまりにも下品なので読んでいて
あなたのことが可哀相になってしまいました。
それに私はだれも恨んでませんが。

ま、これは法律相談板なので、法律で議論して下さい。
この板に感情論を出したのが間違いでしたね。

66 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

67 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

68 :無責任な名無しさん:01/08/27 02:51 ID:kXMawmdo
>>64
あんなー酔狂で仕事教えdちゃうねんど
これをおせーんのは銭もろてあったり前や
なんで銭もらわんか?そら恒久的な雇用者の確保やんけ
それらを差し引くのは極めて合理的なんや(まだ足らんで実際)
ンなもん少々遡っても(ちゅーても数日やど おい 非常識にも程があるでぇ)
しかし、学生とは言え、コンビニ程度でバイトせなアカンような
オマエらは所詮社会へ出ても、ひと山ナンボのDQNやんけ
それが分かっただけでも わしらに感謝せ〜よ ホンマ。

69 :無責任な名無しさん:01/08/27 02:53 ID:kXMawmdo
また自分から退職しdのになにが解雇予告手当じゃ
よー読め ボーケェ

70 :無責任な名無しさん:01/08/27 03:17 ID:kXMawmdo
ほいで研修期間なんかこっちの利益なんかなーんもないど
わかっdかな〜
債務不履行はむしろ1であり、だれでも理解できる不法行為です
あ〜酔ーたー ゲップ・・・

71 :無責任な名無しさん:01/08/27 03:19 ID:kXMawmdo
オッコー 今でも 愛してるゥー

72 :無責任な名無しさん:01/08/27 03:25 ID:kXMawmdo
もーこの際 なんでも逝って−

73 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

74 :無責任な名無しさん:01/08/27 03:27 ID:kXMawmdo
オッコは↑くらいキレイだった・・・

75 :無責任な名無しさん:01/08/27 03:35 ID:SSIa/CZg
1がスレの立て逃げ(逃走?)してるので、1からだけしか判断できませんが、

6日(18時間)分の給料を店側に請求できるかと言う問いについては、
「できる」としか答えようがない。
何はともあれそういう労働契約を結んでいて、かつ契約どおりの労務提供は行われたんですから

ただし、気になったのは、1が店側に与えた損害のこと。
>>1の文面から考えると、どう考えても円満退社ではないと思われますが、
1のような期間の定めのない労働者を、使用者より解雇するときは、30日以上前の
解雇予告か30日分以上の解雇予告手当が必要なことについては労働基準法に規定が
あり、がいしゅつですが、
労働者側から(労働)契約の解除を申し入れるときは、労働法に規定がないことから
民法627第2項の規定により、解約申し入れ後所定の期間(2週間)経過後雇用契約は
終了するとなっています。

つまり、いくら1に職業選択(退職の自由)があると言っても不意打ち的な退職行為まで
法は保護してないわけで、退職が成立するまでの間に、退職申し出を契機として発生した
損害は、原因者(=1)が負う必要があります。
具体的には、シフト変更を行ったことにより余分にかかることとなった経費等でしょう。
結局、1はその分を損害賠償債務を負う事になる。(実際に店側が請求するかどうかは別の問題として)

76 :続き:01/08/27 03:36 ID:SSIa/CZg
以上のようなことから、現実的には1の持つ債権と債務の大小を考えて、請求した方が損か得かを
考えるって事じゃないでしょうか。(少なくとも1には債務に事は頭にないようですし)

と言ったところがシロート以上専門家未満の立場での回答ですが、どーでしょうか?

>>37=56
私は一言も「迷惑料」なんて言葉使った記憶ありませんが。
それから、正社員とバイトの区別もしたことありません。
あなたは、「バイト」の存在をその程度と考えておられるのですか。

77 :無責任な名無しさん:01/08/27 03:38 ID:SSIa/CZg
75=76=27でした。

78 :2&27で良いのでは:01/08/27 04:20 ID:b0wt4A5A
念のために指摘しておくけど、1も法律に反することをしているんだよ。

1は辞めるときは、2週間前には言っておかないといけない(民627条)し、
そうしなかったことがやむをえないと言えるような状況でないので、
相手に損害があるときは賠償しないといけない(民628条)。

だから、お店が労基法の賃金全額払の原則に従って1に11800円払ったとしても、
このほぼ全額は損害だし、1にかけた募集費用、研修費用等も損害になる。
結局、厳密に法律を当てはめたら2さんの言うような結果になるってこと。

この状況で労働基準監督署に相談しても、お店が事情をきちんと説明すれば、
指導されるのは1になる可能性の方が高いと思うよ。

1さんは、自分が給料を貰えるほどお店に貢献したのか、
それとも迷惑をかけただけなのかを考えてみるべきだね。

79 :78:01/08/27 04:26 ID:L0HXGvm2
>>75-77
ごめん、ダブった。

80 :無責任な名無しさん:01/08/27 10:30 ID:dLiNsDgA
>>65 >>56 …同意

81 :無責任な名無しさん:01/08/27 10:46 ID:ZT6xy2KY
6日ってことはシフトに入る前だと思うよ。
だいたいのコンビニはある程度仕事ができるように
なってからシフトに入れるから。研修後2日ってことは
まだまだ完璧じゃないでしょ。おそらく時給もほんとは
750円だけど、まだ700円ということになってるんだと思う
だいたいのコンビニは昇給制。
この場合店の損害はたいしたことないと思われるんだがどうでしょう?
給料を請求できるのでは??

82 :無責任な名無しさん:01/08/27 11:26 ID:s3r6ears
給料請求できるのは、おそらくみんな知ってるよ
でも、わがまま厨房に自分の権利ばかり振りかざさないで
店のことも考えてね、と言ってるの

83 :無責任な名無しさん:01/08/27 11:40 ID:ZT6xy2KY
>>82
つまりここの板の住人はヘソまがりということですな?

84 :どーでもいいことだが。:01/08/27 14:24 ID:EEbfRUTk
4の書き込みは本当に流れのわからん
いたいた発言野郎だな

85 :無責任な名無しさん:01/08/27 19:08 ID:dugiRruM
>78 監督署は民法627条について労働者に指導しません。民法である
以上純粋に民事問題だからです。労基法24条に規定されてる賃金の支払い
とは別個に考えますので。ただし、紛争解決援助制度で助言することは
あります。
1の場合は未払い分を払うように監督署に指導されて、損害分は泣きを
見るのが一番多いパターンでしょう。

86 :無責任な名無しさん:01/08/27 19:10 ID:dugiRruM
↑書き忘れ。
担当の監督官が熱い人だったら1さんも説教されるかも・・・

87 :無責任な名無しさん:01/08/27 21:19 ID:I81zNkZ2
最近のコンビニはマニュアルが膨大化している一方、バイトの時給は最低賃金圏、
バイトがころころ入れ替わるのは、コンビニの賃金モデルシステムにも原因があるわな。

88 :無責任な名無しさん:01/08/27 22:05 ID:hIblNCZY
所詮バイト(フリーター)なんて使い捨て
代わりなんていくらでもいる

89 :無責任な名無しさん:01/09/03 16:13 ID:a2gA5zCs
こんにちわ
質問があります。
私のアルバイト先では半年前勤怠のソフトが新しくなり15分締めであったのが
1分締めになりました。

しかし先月の給料が予想よりもはるかに少なかったため勤怠の一覧を
プリントアウトしてもらうと15分締めになっており総合1万以上も損
していることが分かりました。

1、以前の社員も今の社員も1分締めと言っていた。(安心して59分とかでも
退社していた。)
2、最近入ったアルバイトも1分締めと思っている。
3、先月振り込まれなっかった給料は、修正時分刻みの計算で支払われている
4、誰も15分刻みであることを知らされていない。
5、アルバイトが見ることが出来る勤怠時間は1分刻み
(退勤時見ることが出来て私はこれを一ヶ月記録してきづいた)
実際に社員が給料計算している所は15分刻み。
(これは調べるために社員にプリントアウトしてもらった)

このことを証拠に半年に及ぶ損した給料を請求できないでしょうか?
よろしくお願いいたします。

90 :名無しさん:01/09/03 16:48 ID:JdEUr0EE
>>89
まずは、最新の就業規則を手に入れてください。ちなみに、
事業所によってはバイト用と社員用と異なる場合があるので
異なる場合は、バイト用の就業規則をもらうこと。で、給料
に関する規則を確認。これが一番重要。

「1分締め」の根拠となる証拠を手に入れてください。
(社員が「1分締め」と主張している根拠はどこにあるのかも
押さえておく):ちなみに、バイト先に労働協約などがある
場合は、それもチェックしておくことを薦めます。
(そのときは、社員の気分を害さないように聞く事)

とにかく、「1分締め」がアルバイト先の給料形態であること
を動かない証拠の元で固めます。

これができれば、損した給料を請求できます。

ちなみに、「実際に社員が給料計算している所は15分刻み。」
は、「15分刻み」の根拠とはできませんのでご安心を。
(つまり、ソフトの設定ミスとか、不具合を主張する。)

で、半年前なら、時効の問題は発生しないですが、給料請求
の基となる、タイムカードに関しては保全すること。
請求相手がデータを改竄する可能性をつぶす為です。
(請求相手はバイト先の会社であり、社員ではない。
社員はなるべく味方につけるのが鉄則!)

で、あとは、保全されたタイムカードから給料計算を行い、
不足分は請求する、というスタンスでいいでしょう。
恐らく他のバイト・社員も同じような損害を出していると
思いますので、比較的ラクにコトは進むと思います。
いぢゃう。

91 :無責任な名無しさん:01/09/03 17:20 ID:4axSYIO.
>>89
なんかいっぱいポストしてるけど、ここにつければいいかな?

89さんと同じだけど、ソフトが1分ごとの計算でも、就業規則上の
給料計算がどうなっているかだよね

1分締めは、出退勤管理だけで、給与計算は15分単位と言うことも
あるわけだし、その辺を調べてね

92 :無責任な名無しさん:01/09/13 08:23 ID:kWS8BUtU
とにかく証拠さえ抑えれば裁判で「必ず」勝てます!!

以前民事訴訟をやったけど、なんとかなりました。(たいへんでしたが・・)

もう将来その職場に勤める事もないのだろうし、
今後騙されない為の勉強という事で、出来る限りの抵抗をしても良いのではないのでしょうか。

93 :無責任な名無しさん:01/09/21 15:28 ID:J4w7TQ/w
前々からオーナーにネチネチといびられていました。
机の上にあったペンが斜めに置いてあるだけで怒るのです。
入った当初、くだらない事で叱り、私を辞めさせようとしていたことも
オーナーと仲のいい人から聞いています。
私は我慢して半年働いたのですがもう我慢できませんでした。
辞めようと思い始めたのはオーナーが私にかけもちで他の店舗を
紹介してくれると言ったのに、裏では全く逆の事をしていた事からです。
昨日のことなんですけど、私のシフトの前に入ってた人がミスをして
オーナーはひどく不機嫌で細かいミスを机をバンバン叩きながら
怒鳴り散らしていました。
今にも殴られそうな勢いで私はひどく怯えました。
私は勇気をふりしぼって「例の件、進めてくれなかったそうじゃないですか」
と言って「私、もう辞めます」と言って逃げてしまいました。
本当は「そのせいで来月の生活が維持できないので」と言おうと思ったのですが、
その時の私はそれを言うだけで精一杯でした。
うちの店はアルバイトがひとり常駐しているだけでほかのバイトの人も
かけもちなので私のシフトを埋められないと思います。
オーナーが常駐しようにも知識がないため、困難だと思われます。
(不可能ではありませんけど)
今日は私が一日中入る予定だったんですけど・・・もちろん行ってません。
これでは来月、給料を貰うことはできないでしょうか?
ちなみに手渡しです。

94 :93:01/09/21 20:18 ID:rwjzdOys
今留守電が入ったのですが
20日付けで正式に解雇という言葉が出ました。
私に紹介の件でウソをついたことを言い訳という形で認めました。
ついでに思い出したのですがその店は違法なことをしています。
給料貰えなかったら腹いせにチクってやろうと思っていますが。
何か良い攻め方(変な言い方ですが)ありましたらお願いします。

95 : :01/09/21 22:37 ID:LUXfxS5s
僕は法律は全く知らない営業マンだが、「貰えなかったらチクる」より
「脅迫にならない程度に、給料貰うための交渉材料に
使ったほうがいいんじゃないでしょか。

96 :無責任な名無しさん:01/10/15 10:25 ID:OvxSskP5
バイト始めて数日で仕事を真面目にやっていないとか言われてその日でクビになったのですがお金は請求できますか?
(自分は普通にやっていた、他の人のほうが不真面目)

97 :無責任な名無しさん:01/10/15 13:15 ID:Q2ExcTaI
>1

労働基準監督署へ行きましょう〜

98 :  :01/10/19 06:00 ID:JEh7wq4y
法律は詳しくないんだけど、
私も昔アルバイトを1ヶ月くらいしていて(ファストフード)
で、やめたあと給与振り込まれてなかったから、
電話して(結構強い口調で)そしたらちゃんと振り込んでもらえたよ。
その電話に出た人がいい人だったからかもしれないけど。
店長以外に強い立場の人っていないの?

99 :無責任な名無しさん:01/10/19 06:49 ID:aV2XH+5f
はあ?
話がバカすぎて知能がないというのがよくわかったよ

100 :イエー:01/10/23 02:42 ID:bj2JHC7J
100

101 :無責任な名無しさん:01/10/23 02:44 ID:PSUES3eF
荒木ケニャ死んだ!!!

102 :無責任な名無しさん:01/10/23 02:44 ID:PSUES3eF
荒木KENYA ABORN!

103 :age:01/10/25 17:41 ID:SY7TUeL8


104 :無責任な名無しさん:01/10/27 10:00 ID:DBpeI9HP
既出かもしれんが、バイト・パートには雇用契約書や労働条件通知書のようなもの
を渡すのが会社側に義務付けられてないっけ?みんな口約束でとか、時給が面接と50
円少ないとか言ってるけど。ようはその契約書の内容ではないのか?といっても社内規則
第○条に準ずるなんてかいってあったらだめだけどね

105 :無責任な名無しさん :01/10/27 21:25 ID:DZjndyuh
>>104

・労働条件の明示は労働基準法で義務付けられています。(内容は省略)

・時給があまりにも安い場合、最低賃金に違反している可能性もあり。

・個別労働紛争の場合、会社管轄の労働基準監督署にて無料相談制度あり。
 詳しくは厚生労働相のホームページで。

・ちなみに相手が行政指導に聞く耳を持たない場合は、裁判で解決または泣き寝入りのどちらかになる。

106 :無責任な名無しさん:01/10/28 00:55 ID:/brZmHtF
はじめまして。あのう、
ちょっと気にかかることがあるので教えていただけませんか?今居酒屋でアルバイトをしています。
ただ今時給830円で18時から3時まで働いています。仕事は結構きついです。休憩は「いっぷく」といってたばこ1本吸うくらいの時間をもらえるだけです。
初め面接の時、雇用契約書面のようなものも、なにも書かされなかったし、渡されませんでした。
最初の話では上限1500円、研修期間は800円で、その後は店長と相談のうえ、「自分で自分の時給をきめる制度」だといわれました。
けれども、実際入ってからわかったんですが給料の話を社員さんの前ですることはタブーらしく、
実際その話をした人が散々に叱られたりしています。一年以上勤めている人で900円です。深夜もです。友達に話したら、10時以降は普通は1000円以上は当たり前だといわれました。
私も研修期間が過ぎれば時給が相場程度に上がるだろうとおもって、無理をして深夜のバイトをはじめたのです。
なんだか上手く騙されたみたいで、腑におちません。安い給料で罵倒されたりするのを我慢しながらいままで働いたのに、ただ辞めるのもくやしいです。このケースの場合、法的措置に訴えることができるでしょうか?どうかどなたか教
いただけませんか?

107 :無責任な名無しさん:01/10/29 01:16 ID:5Ewq5Vim
>1の場合
研修期間中は給料がでない所がけっこうある
店によっては2週間は最低働かないと給料は一切支給されない等
契約書に記されていたりするのでよく「確認するべき

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