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労働基準法って?

1 :無責任な名無しさん:01/08/29 20:53 ID:8YNu5PYY
労働基準法ってアルバイトには100%適用されないんですか?
例えば22時以降25%賃金が上がるとか、1日六時間以上働いたら
30分休憩を与えなきゃいけないとかなんですけど・・・
今自分のアルバイト先ではそれが適用されてないんですが
これって文句を言えることなんでしょうか?

2 :無責任な名無しさん:01/08/29 21:07 ID:tsKqtFjE
アホは適用除外になります。
その他同和地区出身や在日朝鮮・韓国人も除外です。

3 :無責任な名無しさん:01/08/29 21:19 ID:/DhUPYvg
法律板だからねぇ、こんな事言いたくないけど
バイト先に言ってごらん、大人になれるから

4 :無責任な名無しさん:01/08/29 21:21 ID:FlEqpd1o
リストラされた茶髪10代クン万歳

5 :1:01/08/29 21:22 ID:IX61lwZU
>3
どういうことっすか?

6 :無責任な名無しさん:01/08/29 21:26 ID:I3rrMfH2
あんまり、法律の建前を振り回すと
周りの人間とうまく折り合いがつかなくなる
だから、そういうことは言わないほうがいい

7 :1:01/08/29 21:54 ID:6uQ0ZDMU
>6
でも八時間働いてて休憩が無い日があるのはかなり辛いです。
文句は言いたいのですが自分が間違ってる可能性が100%
否定できないので、参考というか自分が正当な事を言ってるかどうか
確証が欲しいのです。
別に法律をひけらかしてうんぬんってわけじゃないです。
今のバイト先もまあまあ楽しいですし。
でもやっぱりちょっとでも疑問に思ったことは解決しておきたくて・・・

8 :無責任な名無しさん:01/08/29 21:58 ID:uL8f/XhA
1は間違ってないよ、正義をつらぬけ
ブルジョアに鉄槌を
労働者万歳
オタカさん万歳
我らの首領に祝福あれ

9 :無責任な名無しさん:01/08/29 21:59 ID:9tlnqAOA
おい8の脳障害
ブルジョアの意味解ってんのかキチガイ
解ったら首吊れ命令だ
首吊って「死ね」 ゲラゲラ

10 :※ 9が自殺した:01/08/29 22:01 ID:9tlnqAOA
※ 9が死んだようだ。事件は解決した

11 :無責任な名無しさん:01/08/29 22:03 ID:uL8f/XhA
うん?一人でなに暴れてるの?

12 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

13 :全国の皆へ:01/08/29 22:05 ID:9tlnqAOA
※ 改めて言うが11は自殺した。

14 :無責任な名無しさん:01/08/30 00:09 ID:7lqrQzEY
 雇用されている契約書をまず読むこと、時給に関してはそこに書いてあることが
優先する場合が殆ど。
 休憩については、義務なのでオリをみて自分で取る。(迷惑にならない程度ね)
それで怒られたら、怒られたときに文句を言おう。たいていの場合見過ごしてくれる。

15 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

16 :1:01/08/30 15:23 ID:k3i4pfU2
>14
何かで見たのですが、時給の夜間割増はお互いの同意にかかわらず
強制的に適用されるというのを見た気がするんですが間違ってますか?

17 :無責任な名無しさん:01/08/30 15:45 ID:hr6CgjyQ
>>1

間違っていないよ。夜間割増、休憩両方ともあなたが正しい。が、それを
要求してそのとおり会社が実行するかどうかは別問題。労働基準法につい
ては遵法意識があまり浸透していないからね。

18 :ななしさん:01/08/30 17:23 ID:/m6/fF9Y
>>1
それどころか、勤務が継続していれば
有給休暇(ただし勤務時間に比例して減る)や
雇用保険、社会保険の加入義務も生まれてくる。
ちなみに6時間以上の場合与えなければいけない休憩は45分
(ただし時給の計算からは除かれるのが普通
8時間以上の場合は60分必要)
あと最低賃金にも注意。都道府県別だが
最低時給600円、東京、神奈川は703円以上だよ
アルバイト板にそういうスレあったんだけどね…

>>6
有給以降はともかく
時間外と休憩は守っているところが多いよ。
工場勤務ならほぼ100%だろうし…
だから>>1はそういう仕事を探すのも一つの方法。

19 :通りすがり:01/08/30 19:05 ID:xM3rPo82
>>14
勝手に休んだらまずいでしょ?人間関係等考えたら相談するべきです。

>>1
「体もたないっす。」とか言って休憩貰ってみたら?
経営者の中には「言われなかったから・・・」なんて言う人も居るしさ。
給料の方は微妙だね。バイトだよね? クビになってもね・・・
後、他の人も書いてたけど、労働基準法でどうのこうの言うと人間関係くずれると思う。

20 :ななしさん:01/08/30 21:47 ID:Txw3AkTQ
>>1
職種は何なの?社員は休んでないの?
繁盛期だけならともかく、社員の勤務時間で考えた時に
毎日8時間以上休み全くなしなんて会社、そうないよ…

>>19
たかがバイトだよ。人間関係崩れてなにが問題なの?
休憩とか、勤務時間の計算方法とかのことでは
あまり経営者側の肩を持たない方がいいと思うけど?
とりあえず、サービス業はそれ以外の職種に比べて
あらゆる面で待遇悪いと思う。
好きな人にはいい仕事だと思うけど…
バイト板では閉店作業を勤務時間に入れてくれない
とかいう話もあったし。

21 :19:01/08/31 00:22 ID:rhsOpdoM
>>20
人間関係を大事にするかどうかは、人それぞれの価値観だからね〜
突っ込まれても・・・
その他はそうだと思うけど、きっちりやってくれる所って少ないような。
きっちりやってくれるような所に就職したいな・・・

22 :1:01/08/31 01:14 ID:avP9Tb4.
みなさんご意見ありがとうございます。
ちなみに私は都内某所で飲食関係のアルバイトをやっています。
社員も店が忙しくて回らなくなるので休憩は取ってません。
ちなみに自分の場合1日最低で六時間半最高で十二時間働きます。
給料は1000円です。
>18
アルバイト板が飛んじゃったみたいなのでここでスレを立たせて頂きました。
すいません。もっと早めに調べておくべきでしたね。

23 :無責任な名無しさん:01/09/01 01:10 ID:GAggeisY
>18
でも有給もらってるアルバイトってあんまいなくない?

24 :ななしさん:01/09/01 08:27 ID:ox.cOQMo
>>23
まあ勤務期間が、半年越えないといけないし
有給の取得のためには8割出勤する義務があるのに、
自由に休んでる人も多いから、少ないだろうね…
自分がいたところの場合、
パートさんに有給があったので調べたら
パートとバイトに法律上区別がないのに気がついて
辞める時に交渉して7日間もらった。

25 :23:01/09/02 00:47 ID:FqDgsmjA
八割って決まってるシフトのなの?
それとも一ヶ月のうち八割ってこと?

26 :現役コンビニ店員:01/09/02 01:10 ID:XE8OOnKQ
コンビニなら店長かオーナーが、
「○日は10時から7時まで働いて1時間休憩を取った」
みたいな感じの認証作業をやらなければいけないんだけど、
実際の休憩時間が法定休憩時間以下だと認証出来ない様になってます。

1時間休憩しなければならない所を30分しか休憩していない場合、
30分を1時間に強制的に修正します。

例えば0時から働いて10時に退勤した場合で、
1時間休憩しなければならない所を30分しかしてない場合、(数字は適当です
30分の架空の休憩時間を残業した事にして、
「出勤0時、退勤10時30分、休憩1時間」
と実際と同じ、9時間半を勤めた事にしてくれる人もいれば、
「出勤0時、退勤10時、休憩1時間」
と実際より30分短くしてしまう店長もいます。

飲食関係のアルバイトってこういう事ないの?

27 :現役コンビニ店員:01/09/02 01:14 ID:XE8OOnKQ
ん?認証じゃないな。
承認だな。スマソ

28 :無責任な名無しさん:01/09/02 06:09 ID:gEtjNXFk
>26
タイムカードはないの?

29 :ななしさん:01/09/02 06:53 ID:N0ZFCIMA
>>25
会社が出勤しなければいけないと定めている日
(休日出勤は除く)の8割。

30 :無責任な名無しさん:01/09/02 19:41 ID:9UsztrrU
連続して、8時間以上勤務する場合、60分以上の休憩時間が与えられる
そうですが、この休憩時間を減らすことは可能でしょうか?例えば50分とか。

31 :_:01/09/02 20:17 ID:h4oD5vdk
例外もありますよ。
どうみても仕事の状況的に休憩できる状態ではないとか、会社の経営にかかわるとか・・・
ま、あくまでも例外ですけど。普通はアルバイトにそこまで強要させないけどねぇ〜。

32 :ななしさん:01/09/02 20:20 ID:WG.dzm/s
>>30
違法になります。強制休憩です。
『俺は休み抜きで働くから、その分時給くれ』は通りません
ただし7時間45分勤務を基本にすれば、45分でよくなります
(8時半〜17時とか、9時〜17時半のように)

33 :ななしさん:01/09/03 21:49 ID:ZaEHOddo
>>31
警察官とか消防士などの人命がかかる仕事を除くと
そういうケースは法律上、例外にならないよ。
恒常的に休憩なしが認められるのは
たしかパイロットとか、夜行列車の車掌のような
交通関係だけだったと思うが?
パイロットは今は連続10時間までは交代要員なしらしいが。

34 :無責任な名無しさん:01/09/07 01:51
こういうのって労働基準監査局だっけ?
そういうのにいったら監査にはいるのかなあ?

35 :無責任な名無しさん:01/09/07 10:31
法律などごちゃごちゃおっしゃる人は
退職していただいてけっこうです
代わりは掃いて捨てるほどおられます
バイトしてやっているという気持ちの人は
経営者から見れば無駄な人材なんですよ

36 :ななしさん:01/09/07 22:42
>>36
退職してやるから未払残業手当と
有給休暇の残りをよこしな

37 :無責任な名無しさん:01/09/07 23:58
労働基準監督所?に有給休暇のこと電話して聞いたら
バイトでも週30時間以上、半年以上働いていればいいそうです
それで有給のことを言ったら支給しないし、やめてくれ
といわれ落ち込んでます
何かよい作戦はないですか?マジレスまってます

38 :無責任な名無しさん:01/09/08 00:13
>37
裁判したらどうなるの?

39 :無責任な名無しさん:01/09/08 00:14
バイトさんって、辞めてもらっても良い人材なので、
給与だの休みだの、ごちゃごちゃ言う人は逝ってよし。
安く雇える代わりはたくさんいます。

40 :ななしさん:01/09/08 03:11
>>39みたいな考え方してる馬鹿って結構いるけど
長期勤務の場合、それは通らない
(労働基準法上、同じ時間働いてるアルバイトと
正社員には区別がない)ことに、気がついてないんだよね。
噂も広まるだろうから、少なくても
フリーターでは代わりはそういないだろう。
>>39のようにやりたければ、継続契約せずに
『2ヶ月働かせたら1ヶ月は休ませる』
を繰り返すことだな。

41 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

42 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

43 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

44 :無責任な名無しさん:01/09/09 01:22
>1さん、その後は?
あげ

45 :無責任な名無しさん:01/09/14 03:24 ID:sE/bl.uQ
話かわるんですけど、内のバイト先ではなんか月に16日以上働くと
保険に入らなきゃいけないからって強制的に働いた日にちを15日にして
時間だけは働いた時間分給料を出す形なんですけど結局損はしないんですが
なんかこう言うのだと1日の働いた時間などがものすごいことになるんですが
これってありなんですか?

46 :ななしさん:01/09/14 07:01 ID:q7L8g8yU
>>45
時間外手当の問題が出てくるから
だれかが『手当払え』って言っていけば問題になるかも知れない。
でも、それ以前に
15日以下なら保険を払わなくていいなんて規則あったっけ?

47 :法学専攻大学院生:01/09/18 02:20 ID:N4mpU.s6
>37
労働基準監督所・・・×
労働基準監督署・・・○
ちなみに署と所の違い
所がつくところは告発権なし
例えば
会計事務所・保健所・弁護士事務所
署が付くところは告発権あり、4署しかない
消防署・税務署・警察署・労働基準監督署
以上です。

48 :無知の恥:01/09/18 02:24 ID:C1Zz7oyo
>>47
告発権って何ですか?

49 :無責任な名無しさん:01/09/18 02:33 ID:tfvRW7J6
>>47
森林管理署や海上保安署ってのもある。
あと、告発権は関係無いと思われ。

50 :法学専攻大学院生:01/09/18 02:35 ID:N4mpU.s6
>48
簡単に言うと
検察庁に○○○さんはこういう法律違反しているから裁判してこういう刑罰を求めますとお願いすること。

51 :法学専攻大学院生:01/09/18 02:38 ID:N4mpU.s6
>49
ごめん。森林管理署という言葉は初めて聞いたが、海上保安署って海上保安庁のことではないですか?

52 :無責任な名無しさん:01/09/18 02:40 ID:tfvRW7J6
>>50
それは告発権ではなくて司法警察職員と言うべき。

53 :無責任な名無しさん:01/09/18 02:45 ID:tfvRW7J6
>>51
森林管理署は元営林署、海上保安署は海上保安庁の下部組織。

54 :無責任な名無しさん:01/09/18 11:30 ID:9HyxQmQk
正直、労基監はたいして動いてくれないよ
「まず、話合って下さい」とか言ってね。
ようするに会社の体制を変える事は無理なんだよ。
1に出来るのはタイムカードのコピー等勤務記録の保全。
で、辞める時に有給を買い上げるように要求。

もちろん断られるだろうから、保全した記録を盾に交渉するなり
労基監に行く(電話じゃ駄目ヨ)なりすれば良い。
30万以内なら手っ取り早く少額裁判でも良い。

55 :無責任な名無しさん:01/09/18 20:03 ID:PaG8Wipg
労働基準法はあるのですが、雇用契約書をまず確認してみてください。
確かに休憩時間等は法律で定められていますが、ただし書きがあった気がします。
契約書に休憩時間等が記載されていた場合、それが基準となるのでは。

56 :ななしさん:01/09/18 20:12 ID:ypKXHOqo
>>55
少なくとも生命を預かるような職場でなければ
『6時間で45分以上、8時間で60分以上』の
休憩の例外にはなりません。
(たとえ契約書があってもその部分は無効になる)

休憩時間の但し書きは受付業務等で休憩を一斉に与えられない場合に
時間移動をする場合だけで、休憩時間そのものを減らしたり、
与えなくすることはことはできません。
ただし休息時間(10時や3時の休みで労働時間に含まれるもの)は
取れなくても振替がないのが普通ですが。

57 :無責任な名無しさん:01/09/18 21:28 ID:oHljjFg2
うーん。だいぶ前に読んだので忘れてしまっているのですが、
確か色々あるけど最後に「契約になんとかかんとかの場合は除く」って
感じで例外扱いがあった気がします。
数年前に女性は夜10時以降は働いてはいけないっていう法律があって
それを読んだ時と思い違えているかもしれません。

バイトの場合でも1年以上継続して勤務する場合は、社保とか色々な
待遇が出てくるはずですが、現状では1年で契約更新という形をとって
逃れているようですね。

バイトであるなら、もっと待遇がいい休憩がもらえる職場を探した方が
無難でしょうね。
やりがいがあって休憩時間なんてなくてもへっちゃらというならいいけど。

58 :無責任な名無しさん:01/09/18 23:35 ID:iBrPQAXA
現在働いている会社では、就業規則をコピー
して各個人で持つ事が許されないのですが、
会社がこの事を強要する事は違法でないので
しょうか?

法律に詳しい方々宜しくお願い致します。

59 :法学専攻大学院生:01/09/19 00:24 ID:xNOjAFhk
>58
労働基準法では、就業規則は、従業員に周知徹底しなければならないと規定しています。
つまり、各個人で持つ事が許されなくても、掲示板等に貼り出してあれば良いと思う。
全く、周知徹底していなかったら、コピーを請求してもいいとおもふ。

60 :てっぺい:01/10/06 02:14 ID:3O/mU3UI
>>39チューソツ発言。<ワラ
前のバイトの新しい店長ともめてよその店に飛ばされた時、遺言残してった。
残った子達が実行してくれて見事平均売り上げ20前後のところ13、4代にしてくれた。
い〜かげんなチュボー社長だったので売り上げ不振に追い打ちで
つぶれたよソコ。最盛期にはフランチャイズあわせて40ぐらい店あったんだけどね〜。
バイトなめると痛い目みませ!。<大爆

61 :無責任な名無しさん:01/10/06 04:27 ID:TcZcN0v6
>>60
はいはい。
なんかしらんが、よっぽど悔しかったんだね。
妄想もいいけど、ちゃんと話の流れだけは読もうね。

62 :無責任な名無しさん:01/10/06 23:59 ID:z.kis5Lk
>>60
恨みから他の従業員にいろいろふきこんで辞める人は居ます。
そもそも簡単に切れるバイトを、そういうことができる実質管理職
のような職につけてる会社がドキュソなのでしょう。

ただ、そういうドキュソ会社は40も店出せないと思います(w
普通は、リスク管理しますよ。。。

63 :無責任な名無しさん:01/10/08 07:26 ID:Zp7Ie9Zw
>>62
別に>>60のDQNが、管理関係の仕事をしてたとは書いてないと思うが。
(文面見る限りでは、管理できる能力があるような奴とも思えんし)

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