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給料を取りに来ないアルバイト

1 :経営者:02/03/06 20:24 ID:jRvhvDw6
飲食店を経営しています。
アルバイトを8人ほど雇っていますが、その中の一人で10ヶ月前に
勝手に辞めました(その日にサボって来なかった)。
私の所では、給料を私か店長から手渡しでアルバイトに払っています。
そのサボって以来出勤してこないアルバイトが、6日分の給料(3万チョット)を
取りに来づらいせいか来ないので、給料を渡していません。
私の方針としてどんな事情があろうとも、手渡しで支払いたいので送金しては
あげません。(これはアルバイト全員に入店時に説明し了解済みです)
このアルバイトの場合このまま受け取りに来なかった場合、何年かすると権利(受け取りの)を
なくしますか?
私の方の責任はどの様な事があるのですか?
宜しく教えてください。


2 :仕事人:02/03/06 20:32 ID:JdOhuhLN
時効があります。
スレ立てないで労働法のスレで聞いてください。
時効2年です。

3 :無責任な名無しさん:02/03/06 20:33 ID:WTXlcyF6
2年で時効です。

4 :予納郵券 ◆YviUZT26 :02/03/06 20:37 ID:YPjhJV5T
あぁ、でもあなたの方針はともかく、また入店時に特約してたとしても
相手が送金を請求してきたら送金しておいた方がいいかも。

5 :無責任な名無しさん:02/03/06 20:42 ID:Mji01pR3
請求があると時効はSTOP
勝手なのは,1も同じ
方針と支払い義務を混同しない,払うものは,払うべき。

6 :無責任な名無しさん:02/03/06 20:48 ID:WTXlcyF6
>>5

裁判上の請求以外は単に6カ月間一時的に中断するに止まります。


7 ::02/03/06 20:55 ID:HdbxBhz/
給与債権は持参債務ではないから(ちょっと記憶あやふや)
自分の店の金庫に給与を入れて、まってたらよい。
ちゃうか?




8 :無責任な名無しさん:02/03/06 20:56 ID:Z1DIPdQB
>>5
おいおい、1は請求されたものを支払わないとは言ってないだろう。
バイト君は郵送や振込みの請求すらしてないんだろ。

9 ::02/03/06 20:59 ID:HdbxBhz/
供託もあるか

(1)供託すべき供託所
 債務履行地の供託所にしなければなりません。
一般に,給与債権は労働契約における特約等がない限り,
勤務地において支払うべき取立債務と解されていますので,
勤務地所在の供託所に供託することとなります。

松江法務局(えらいマイナーだけど)のHPにあった。
やはり送金する必要はないみたい。

10 :無責任な名無しさん:02/03/06 21:09 ID:Z1DIPdQB
供託料払ってまで供託しなくても、あと14ヶ月自分とこの金庫に入れておいて,
時効になったら自分のものにしちゃえばいい。
現時点では取りに来ないどころか、連絡もない状況でしょ?

11 :無責任な名無しさん :02/03/06 21:28 ID:8JJFIM8O
>>9
話がちょっとずれるが、給与債権が民法484条(持参債務の原則)の
特則となるのはなぜ?
教えて君でスマソ。

12 :無責任な名無しさん:02/03/06 22:11 ID:UFKdm+/V
http://school.2ch.net/test/read.cgi/part/1007348133/l50
http://school.2ch.net/test/read.cgi/part/1015055352/l50
バイトのバックレって多いんだね。信じられん。

13 :経営者:02/03/06 22:51 ID:+oD4zJbT
皆さん、どうもありがとうございます。
私が勝手に決めた方針の、手渡しで給料を支払うと言うのはこれからも続けます。
アルバイト達は皆学生なのですが、仕事ぶりに個人差がありますので渡す時に、ねぎらいの言葉や
注意するところがあれば指導しながら渡しているからです。
今回の件のアルバイトにも、サボったその日に来なさいと電話した時に辞めたいと言われたので、
辞めるのは仕方ないが、そのサボったせいでの当方の損害(大げさだが困った事は事実)の事や
周りの人の迷惑なことを注意した上で辞める事を承知しました。
その時にも給料は手渡しで支払うので、取りに来なさいと伝えました。
そして今日に至る訳です。

このまま、本人が取りに来るのを待つ事にしてみます。
期間はお答えにもありました様に、2年間待ちます。


14 :経営者:02/03/06 22:55 ID:+oD4zJbT
追加です。
その給料はちゃんと金庫に給料袋に入れたままあります。
彼からは、請求は今日までありません。
もちろん彼から請求されれば手渡しで支払うつもりです。


15 :無責任な名無しさん:02/03/06 22:57 ID:HdbxBhz/
>>11
なんでだろう
常識だと思ってたので、、

現実には持参債務にすると
大工場なんか終わってしまう(1000人分の給与をどうする?)

労働基準法では、給与直接払いの原則があり(振込みはあくまで例外)
直接払いしなきゃいかん(労働法は民法の特別法規(異論もあるが))
直接払いするなら、やっぱ事業所きてもらわないと話にならない。

でも法的根拠はわからんなあ。
だれか知ってる?

16 :無責任な名無しさん:02/03/06 23:55 ID:8JJFIM8O
11です。
実は、前のバイト先相手に未払い賃金請求訴訟やったことがあって、
訴状を自分の地元の簡裁に出したらすんなり受理されたので(相手方の
住所地の簡裁とは管轄が違う)、「財産法上の義務履行地」=自分の住所
=持参債務かな、と思ったものですから。
あるいは、自分は銀行振込で給料もらっていたので、そのせいでで受理
されたのかな・・
どうなんでしょうか?

17 :受験生:02/03/07 11:02 ID:wMg8EyOz
>私の方針としてどんな事情があろうとも、手渡しで支払いたいので送金しては
>あげません。(これはアルバイト全員に入店時に説明し了解済みです)
別になんてことはなく、484条は任意規定ですから、特約があればそれでよい。
よって、口頭の提供もしたのであるから、履行遅滞にもならず、労働基準法の
第24条(毎月1回以上、期日を決めて支払う)にも、抵触しないはずです。

法律的に整理すると
@(店で手渡しするという)特約により、”取立債務”となる。
Aよって、”口頭の提供”により、”履行遅滞責任”は免れ、利息を払う必要も
 ない。
B現実に、”分離、準備、通知”をしており、”特定物”となっており、
 実際に”口頭の提供”(準備、通知)もすんでいるので、労働基準法上の
 問題もない。
Cよって、ただ待っていれば良い。(時効期間は、二年)

18 :無責任な名無しさん:02/03/07 11:08 ID:OzdS2lqE
もっかい取りに来いと連絡してやれば良いじゃん。


19 :無責任な名無しさん:02/03/07 13:58 ID:ygVIfgS1
>>18
そこまでする必要はないと思われ

20 :経営者:02/03/07 17:54 ID:xs0pzW2w
皆さん、どうもありがとうございます。
やはり、ここまでのお答えから判断しまして先にも書き込んだ通り、2年間請求が来るのを
待つ事とし、こちらからのアクション(電話などでの通知)は致しません。

私の方は、このスレを挙げたおかげで納得のいく回答が得られましたので、よってこれで終了と
さえて頂きたいと思います。
もし、今回のアルバイトが給料を受け取りに来たらお知らせ(この板で)したいと思います。
どうもありがとうございました。



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