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★名誉毀損について教えてください!

1 :ななしさん@困ってます:02/03/11 00:17 ID:DyYocWbv
職場で同僚に悪口を言いふらされました。あることないこと
勤務態度が不真面目だとか、誰それと付き合ってるとか
口で言いふらしたり、メールを送ったりという方法です。

名誉毀損罪になるんじゃないかと言ったら、
公然と不特定多数に見れるような状態にしたんじゃないから
名誉毀損にはならないと言われました。

ほんとうに名誉毀損罪は成立しないんでしょうか?
民事上の名誉毀損というのは成立しないんでしょうか?
マジレスお願いします。

2 :無責任な名無しさん:02/03/11 00:24 ID:x+J9EGGR
> 公然と不特定多数に見れるような状態にしたんじゃないから
ということなら、名誉毀損になりません。


3 :さげねこ:02/03/11 00:39 ID:LtA/cby8

法律とか引っ張り出してくる前に
職場で解決するべき問題だにゃー


4 :無責任な名無しさん:02/03/11 01:16 ID:Hm89JdPg
>>1
成立しますよ。訴えたらどうですか?

5 :無責任な名無しさん:02/03/11 01:23 ID:ZPPfJ2HN
民事上の慰謝料は請求できると思うよ。

6 :無責任な名無しさん:02/03/11 15:13 ID:kwMAtWeP
> 公然と不特定多数に見れるような状態にした
ていうか「公然」の定義が「不特定または多数人の認識しうる状態」です。
しかも特定かつ少数でも判例は「他の多数人に伝播すべき事情」があれば
公然性を認めるから、言いふらしとメールは多分認めてくれると思いますよ。
慰謝料については前の方と同じ意見です。

7 :予納郵券 ◆YviUZT26 :02/03/11 16:39 ID:VPqUi4QH
民事で訴えれば勝てるかもしれないけどさ、、、
>>3 さげねこ氏も仰るように職場で解決すべき問題だと思うな。
小学生じゃないんだから「ママー。○○ちゃんがいじめるの」みたいなノリで
法律に頼るのは感心しないな。
#もし、当該行為が一般的な受忍限度を越えたものなのならこの発言は無視してください。念のため。


8 :無責任な名無しさん:02/03/11 22:04 ID:Zr5e7Z83
>>1
訴えて法的にあんたの請求が認められたとしても、
多分会社からしたら、そんないざこざに司法を持ち込んで
社内の秩序を乱すある種デムパ的な
社員と思われて優先的リストラの対象になりかねないし、
会社やめて転職するにしても「前の会社でのいわくつき」
という噂が広まったりして、セクハラ被害等ならいざ知らず
広い目で見たら自分自身が損する事になりかねないよ。
どこにでもある問題で無意味に騒ぎ立てるような
人間を社会はあまり好ましく思わないからね。

9 :無責任な名無しさん:02/03/11 22:05 ID:Zr5e7Z83
まあ会社ぐるみの苛めなら話は別だけど。

10 :無責任な名無しさん:02/03/11 23:25 ID:357ZpC5G
>>8
逆にちょっとのことでも訴えたりして騒ぎ立てると思われれば
なかなかリストラの対象にはしにくいと思われ

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