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給料が年俸制になったんですが、

1 :ボビー:02/04/17 17:59 ID:ypzzPSi3
昨年の4月より、自分の給料が年俸制というものになりました。
それまでは,残業も20時間まで出たし、休日出勤をすれば
代休ももらえました。
しかし、年俸制になってからは,残業手当も代休もでません。
その給料の中で全ての仕事をこなせ という事らしいのですが、
急遽,休日に他支店の応援に行かされても、代休がもらえません。

月,80時間はサービス残業してるし、月3回は休日出勤しています。
年収も100万近く減ってしまいました。

これって,労働基準法に違反してはいないんでしょうか?



2 :ボビー:02/04/18 11:23 ID:8yYHxy17
あげます。


3 :無責任な名無しさん:02/04/18 11:30 ID:YMQfS5NB
俺の弟は年俸制のところで働いてるけど
残業や休日出勤はマイナス査定なんだってさ。
結局、決められた仕事を時間内にこなせず
会社の電気代その他を無駄に消費してるからってことらしい。
逆に早く終われば休みは増やせるし
更に多くの仕事をこなせればプラス査定になるって言っていた。

法律と関係ないのでsage

プロ野球の選手は長い時間働いたからって
多くの給料はもらえないでしょ。
実力主義ってこと。

4 :仕事人:02/04/18 11:56 ID:bsSqY4b/
年俸制にした時に雇用契約の変更があったでしょ。
その時に1はOKしたんでしょ。だったら我慢すれば?
嫌なら、辞めれば良いじゃん。
というか、労働法のスレに書いてよ。
削除依頼宜しくね。

5 :ボビー:02/04/18 13:22 ID:8yYHxy17
>>3
休日出勤は,急遽自分の仕事とは別の事で応援を会社から頼まれるんです。
それでもマイナス査定?



6 :無責任な名無しさん:02/04/18 13:23 ID:YMQfS5NB
>>5
休日限定で頼まれれば違うと思う

法律に関係ないのでsage

7 :無責任な名無しさん:02/04/18 15:31 ID:8VJye/zm
>>6
>法律に関係ないのでsage
それは違う。
>>5 の内容も労働法・契約も法律でしょ。

8 :無責任な名無しさん:02/04/19 10:18 ID:OX1t83l2
あげ


9 :無責任な名無しさん:02/04/20 01:34 ID:5tPLX6HO
現行の給与の10%以上のカットは労働基準法に抵触すると聞いたのだが。
100万円のカットは10%以内なんですか?

10 :無責任な名無しさん:02/04/20 01:57 ID:drSLo3zr
年棒制といっても、裁量労働制とセットで導入されてなければ
残業手当や代休はもらえるよ。裁量労働制は職種に制限が
あるし、手続きも複雑だから年棒制といっているトコでも、
単なる時間外手当の不払いをしてるだけな状態が多いよ。

記録をしっかり残しておいて、辞めるときに2年分請求しましょう。
年棒制にしたときの契約書(労働条件を書いたもの)はとくに大事に
保存してね。時間外手当は請求しませんという内容が含まれていて
サインしてはんこ押して印鑑証明をつけてても、契約は無効だし、
会社が違法なことしてる証拠になるからね。

11 :ボビー:02/04/22 10:00 ID:y7jLARwx
>9
100万円はボーナスや残業手当が無くなった分がほとんど。
年収でいえば20%ちかく減りました。

>10
裁量労働制って?
年俸制にしたときの契約書なんて貰った記憶がありません。
来年から年俸制になるから,って言われただけです。
プロ野球選手だと毎年契約を更新してサインしてますよね?
そういった事はやってません。


12 :無責任な名無しさん:02/04/22 11:12 ID:Pfg6AAwG
年俸制になるから、と一方的に言われただけでOKなどしていませんって
ことなら、会社が勝手にやってるだけじゃないでしょうか?
会社が、ボビーさんがOKした、と言うならその契約書を見せろ、って
ことになる。
残業時間を証明するものはありますか?タイムカードのコピー等。
それを持って労働基準監督署に行って指導を求めれば監督署も対応
してくれる筈です。裁量労働制はどこかに届け出が必要な筈。それが
無いなら会社が違法なことを勝手にやってることになる。
とりあえず労働基準監督署に行って相談してみて下さい。但し真剣に
訴えないと監督署もめんどくさがってあしらおうとすすので...

13 :キャロルハウスメンバー:02/04/22 12:15 ID:JHsT1ShX
年俸制なら自分に関係のない業務は断れるでしょう。

14 :10:02/04/23 01:22 ID:KnhAZ2q7
念のために書いておくと、今のところ労働基準法には『年棒制』というのは
規定されていなくて、1年契約の裁量労働制がそれに近い形になるけど
これは要件が(使用者から見て)厳しくて、おいそれと採用できる制度ではない。

簡単にいうと最初に自分の仕事を与えられて、そのやり方と時間は全く指図され
ないかわりに、いくら時間がかかっても、最初に決められたお金しかもらえない
という制度。人の仕事やらされたり、(代休でなくても)休みたいときに休めない
状態はこの制度とは無縁なもの。

だから、ボビーはもらうべき時間外割増賃金(残業代)を貰っていないだけ。
どのような契約書を交わしていようと、労基法以下の内容は全て無効だから、
どうせ辞めるつもりなら、残業代の時効の2年間、証拠を残しながら働いて
辞めるときにいきなり請求してやればいい。これを何人かで一斉にやれば
小さい会社なら簡単につぶせるよ。

15 :キャロルハウスメンバー:02/04/23 03:31 ID:PurHGoX/
労働債権の時効は2年だけど、継続して働いてる時にも?
4〜3月の年俸制で働いている時は、4月の残業代は最大限2年11ヶ月で時効?

16 :キャロルハウスメンバー:02/04/23 18:19 ID:PurHGoX/
別に教えてもらえなくてもいいもん。
マルチポストするとか、この質問でスレたてるとか、自分でちょっと調べるとかするから。

17 :10:02/04/24 00:06 ID:YzoZdbcl
>労働債権の時効は2年だけど、継続して働いてる時にも?
うん。有休も働いてる途中に2年で打ち切られるでしょ。

>4〜3月の年俸制で働いている時は、4月の残業代は最大限2年11ヶ月で時効?
違う。 もう一度書くけど、年棒制というのは労基法では規定がなくて、
労基法上の賃金は(労働者の請求がなくても)毎月発生して時効が2年だから、
4月の残業代の時効は2年後の4月分給料の支払日。

18 :キャロルハウスメンバー:02/04/24 00:24 ID:hUs1H7Te
ありがとうございました。

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