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元彼女の会社か元彼女を訴えたいです。

1 :SOH:02/04/20 08:24 ID:vYT6sLG/
自宅勤務の僕に彼女がいる会社を紹介してもらい
面接も済ませ内定を頂いたのですが
後で彼女と大げんかをして別れました。
その後、彼女が僕を面接してくれた上司に
「あの人に精神的に傷つけられ、一緒に働く事ができません」
と泣きながら言われ内定は取り消しになりました。
とにかく事実と異なります。
この場合、もし訴えたとしたら会社か彼女のどっちを
訴えるべきなのでしょうか?
マジレスお願いします!!

2 :無責任な名無しさん:02/04/20 08:26 ID:pE2EUH3T
訴えて、そして「どうして欲しい」の?

3 : :02/04/20 08:27 ID:3juKIzBg
訴えたいほうを訴えた方が良い。

4 :SOH:02/04/20 08:31 ID:vYT6sLG/
一ヶ月分の給料ぐらいはほしい。
プライベートを仕事に持ち込むのは納得いかない。

5 :無責任な名無しさん:02/04/20 08:40 ID:BmhtMYXN
>自宅勤務の僕に彼女がいる会社を紹介してもらい

プライベートを仕事に持ち込んでいます。



6 :SOH:02/04/20 08:47 ID:vYT6sLG/
ごめん。プライベートの事で仕事をダメにしたくないって意味。
会社には付き合ってるのは内緒にしてたけど
それと同時に付き合ってたってうちあけやがったの。

7 : :02/04/20 08:49 ID:3juKIzBg
それなら1ヶ月分の給料+弁護士費用等を請求してみたら?
どうなるかは知らないけどね。

8 :SOH:02/04/20 08:56 ID:vYT6sLG/
>それなら1ヶ月分の給料+弁護士費用等を請求してみたら?

うん。請求してみる。ありがとう。
始まるはずの仕事がなくなってかなりへこんでる。
しかも、自宅での仕事も断ったで放心です。

9 :無責任な名無しさん:02/04/20 08:56 ID:2SSeKSsb
喧嘩別れした彼女がいる職場では
>>1も働きづらいでしょ?
周りの人にも迷惑がかかるし
取り消しになってよかったじゃん。

法律に関係ないのでsage

10 :_:02/04/20 09:17 ID:U2S67hrB
>>9
ま、それとこれとは別ってことだろ。

で、1は結局どっちを訴えるつもりなんだ?
どうせなら、会社メインで彼女の方にもかかるようにしてみたら?

11 :SOH:02/04/20 09:52 ID:LV9hJhiQ
>>10
それもいいかもね。
彼女から金とってやりたいけど給料安いからなぁ。
上司と元彼女と自分とで喋ったんだけど
彼女の方はその会社で5年も働いてるし信用があるけど
僕はその上司と面接で会ったくらいだから何を言っても無駄。
上司が「僕、フェミニストじゃないんだけど女は男より弱い生き物だから」
なんて言われちゃった。
仕事始まってからだと僕を阻止できないと考えて言ってきたんじゃないかな。

12 :名無しですが:02/04/20 12:18 ID:Tb8nLMVi
請求するのは自由だけど……。
請求が認められるだけの法的根拠は、あるんだろうか?
会社側に、内定取り消しの正当な理由があれば、会社側
には責任はないよね? 
彼女の行為って、法的にはどうなるんだろう?
彼とけんかした。彼と一緒に働くことは出来ない。と、
会社の上司に言うことだけでも不法行為になるの?



13 :無責任な名無しさん:02/04/20 14:46 ID:vcaePbhz
>「あの人に精神的に傷つけられ、一緒に働く事ができません」
>と泣きながら言われ内定は取り消しになりました。

証拠はあるのか。しらばっくれたらそれで終了かと・・・

14 :無責任な名無しさん:02/04/20 18:38 ID:43M5EIWR
彼女も幼稚だけど、そんな彼女の意見を聞き入れる会社はもっと幼稚。
もしやるんだったら会社を訴えるかな〜。
会社の中での彼女の立場を悪くすることになりませんか?

15 :SOH:02/04/20 19:15 ID:5IPg26k5
>>14
彼女の立場なんてこの際、気にしません。
話し合いの時に彼女の演技にあきれましたよ。女の涙は武器ですねホント。
上司は「彼女の方が付き合いが長いし部下だから家族みたいなもん」って言われた
これではわざわざ3人でしゃべっても平等な話し合いじゃないので
僕のグチを話せば話す程「君は男らしく無い、彼女は女だぞ!」って言われ
なんの為の話し合いなのか分かりませんでした。
感覚的には電車でチカンしてないのにチカンされたって言われた感じですね。


16 : :02/04/20 21:10 ID:3S6UV6vz
すごい感覚の持ち主発見。

17 :無責任な名無しさん:02/04/20 21:17 ID:oEAtZogL
>15
>感覚的には電車でチカンしてないのにチカンされたって言われた感じ
冤罪痴漢で戦っている人、泣き寝入りした人に大変失礼だな。

はっきりいって痴話喧嘩に会社が巻き込まれたって感じだろ?
会社もいい迷惑だよ。
こんなこと法律板で聞くな。人生相談板に行けよ。

18 :SOH:02/04/20 23:16 ID:Mo+tz31R
>>17
>冤罪痴漢で戦っている人、泣き寝入りした人に大変失礼だな。
そうなのおまえ?(爆)


19 :一見解:02/04/21 00:08 ID:hDJBQMrk
内定取り消しの合理的理由に
>「あの人に精神的に傷つけられ、一緒に働く事ができません」
はならないものと思います。
内定は労使相互に労働契約をしたものとみなされますので、特に
会社側は合理的理由なくして内定取り消しはできません。
(経営が厳しいためリストラしたとか、パートを解雇したとかの
 実績などがあれば合理的理由で内定取り消しも可能ですが。)

あなたは、「法的」には会社に勝てるとは思いますが、(例えば精神的
損害賠償とか)ただ、世間常識的には・・・・・そこまでするかどうか・・・

20 :無責任な名無しさん:02/04/21 00:10 ID:MKxj2xUt
>>1
「爆」とか使ってサブい奴だな、お前。
その会社、お前と女がイザコザ起こした結果、お前が辞めてくれて
ちょうど良かったんじゃないの?
つーか、女に仕事紹介してもらうって情けなさすぎ。
プライドもない女々しい奴だな(w

21 :_:02/04/21 00:11 ID:P5Jwnvgo
つーか、1よ。
そもそも、その会社に就職が内定したという書類の類はあるのか?

さらに、元カノが就職の邪魔をしたという証拠と、その上司が1に言ったという証拠。

これらがありゃ、何とかなるが。

22 :無責任な名無しさん:02/04/21 00:14 ID:KcqvMroo
コネ入社しようとして、そのコネが無くなった。

そういうことだな。

しかも、コネは女。

23 :おいおい:02/04/21 00:21 ID:hDJBQMrk
弁護士又は社労士に内容証明をだしてもらいなさい。
あなたの名前だけの内容証明であればごみ箱いきですが
弁護士名又は社労士名いりの連署の内容証明であれば、効果てきめん
でしょう。
多少料金はかかるが、納得できないのであれば。

24 : :02/04/21 00:28 ID:RGzKlNaS
「就労の有無という違いはあるが、採用内定者の地位は、一定の試用期間を付して雇用関係に入った者の試用期間中の地位と基本的には異なるところはない。」

25 :無責任な名無しさん:02/04/21 00:31 ID:87Ame9/t
採用されても苦労するだけだよ,こんな会社。
23のいうように弁護士連名の内容証明送って慰謝料貰いな。
その女も上司もいずらくなるし、一石2丁

26 :無責任な名無しさん:02/05/14 20:24 ID:WR1SBHGl
メンズリブ板 ( ● ´ ー ` ● ) 〜男性差別反対〜
http://jbbs.shitaraba.com/news/273/menzlib.html


27 :無責任な名無しさん:02/05/14 21:12 ID:5HXmfQ7b
このスレもか。
法的見解もまともに述べられやしねーのに
感情論だけぶつけてる気違いがいるよ。
法律板に粘着するなよ、クズ。
人生相談板いけよ。

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