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賃金未払い 係争中!

1 :やっちゃうよん:02/05/02 12:46 ID:WUa4xcwV
2月、3月分の賃金未払いで簡裁へ90万限度額いっぱいの
通常訴訟を係争中っす。
当然、弁護士なぞ使わず六法全書片手に
強制差し押さえが目標。
過去のスレッドで見る通り、私のクソ社長も
「ないものは払えない」の一点張り。

とりあえず先日、訴状を提出。このあと随時こちらに
経過を書き込んでいきます。助言ありましたら
随時レスください。

この2月、3月分が差し押さえで片付いたら
4月分の賃金は民事じゃつまらんので この債権を武器に
どうにか刑事訴訟で やっていくつもりです。
このクソ社長、既に同様の賃金未払いで書類送検済みです。
次は禁固が狙いです。

通常訴訟、刑事告訴、どちらも前例があるので
余裕でしょう。顧問弁護士にも踏み倒す社長なので。

2 :仕事人:02/05/02 12:51 ID:LKOS6kRi
がんばって。
応援してるよ。ハート


3 :やっちゃうよ:02/05/02 13:00 ID:WUa4xcwV
図書館やら本屋やら調べ物多くて
日に一度しか この掲示板に来れませんが
ま、ゆっくりとやってくつもりです。

過去スレで似たような事例たくさんあり
恐縮ですが
過去スレにないトコにも今後つっいていくつもりなので
応援のほど よろしくです〜。

4 :無責任な名無しさん:02/05/02 16:26 ID:MPzrHFmG
ところでその会社は辞めたの??
って当たり前か・・
似たような境遇なので経過楽しみに待ってるよ。

5 :無責任な名無しさん:02/05/02 16:40 ID:QF6uspKG
賃金だけでなく、それと同額の付加金もとってやれw 取れる額が二倍!!!
ガンバレ〜

労働基準法114条
裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は
第三十九条第六項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、
これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、
これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。
ただし、この請求は、違反のあつた時から二年以内にしなければならない。

6 : :02/05/02 17:42 ID:V2GpkEZP
丁度2ヶ月分の給料を貰えなくて、司法の力を借りた事がある者です。
本当に何にも無い企業が、未だ営業している事自体不思議です。
なので、今のうちに訴訟を起こすのは100%正しい判断です。
尚、破産した場合は、「賃金支払確保法」という手があります。
どっちにせよ、こういう馬鹿社長は自殺してお詫びするのが一番。
はっきり言えば、社員の為に死ね。

7 : :02/05/02 17:52 ID:V2GpkEZP
ところで、訴訟も刑事告訴もやった事あるなら、正規に仕事にしないの?
ようするに司法書士とか弁護士なんかの。
そういう勢いのある人物は、これからやってくると予想できる司法日本には必要。
バブル期のような馬鹿やってる社長等は、牢屋にでも入ってもらいましょうよ。
自分の時の未払いの事を思い出したら、何か蒸し返してきた。
司法の手で社会的に抹殺しましょう。

8 :やっちゃうよ:02/05/02 18:57 ID:xILn0UsO
短時間に皆さん どーもです。
4>4月30日で辞めました。4月分の賃金(訴訟、もしくは刑事告訴は
 権利発生の支払日である5月20日以降に行います。確実に踏み倒して
 くるでしょうから。
 4月分については「期日に ちゃんと払えよ」的な内容証明を近いうちに
 速達+配達証明で送るつもり。また4月分については企んでるコトを後日
 皆さんに報告します。只今 刑法勉強中。)

5>付加金は今回の2・3月分の訴訟請求に入れてませんでした・・。
 どうせ今回の訴額が90万だったし。4月分の時に付加金つけて
 やっちゃいます。でも証拠が揃うか・・と言うより会社が出して
 くれるか・・出さなかったら得意の告訴ですけどね(w

6>今回は連帯で10数名、トータルで450万くらいの訴訟です。
 差押えるアテ(現金)もあるし、450万かっさらっても倒産しない
 コトも計算ずくっす・・勝算アリの余裕訴訟でしょう・・。んだもんで
 4月分の債権は遊び、ってコトで社長を社会的に抹殺してやるつもり。
 倒産か、禁錮か、時間かかってもやり遂げるわ。

7>普通に賃金を払ってくれれば こんなコトしなくてすむのに・・。
 あの社長個人に対する恨みで司法の勉強してます。それ意外の動機ナシ。
 司法のアドバイスとか仕事にしたら現役の弁護士が怖いもん(w
 彼らに本気ださせちゃマズイっしょ。さすがに弁護士も恨みが
 あれば本気だすでしょ?
 
しかし・・裁判に必要なのは(頼れるのは)弁護士ではなく、
恨み(忍耐)と、六法全書と、ネット(情報)と、証拠
この4点だと痛感しとります。よくホテルに聖書を常置してるけど
日本は六法全書を置いといてくれた方が心強いよ・・。



 


9 :無責任な名無しさん:02/05/02 23:27 ID:8/X2bmeh
こういう傲慢社長は、淘汰されていくでしょう。(大企業にはまだいるが)
わし、刑法は全く勉強の範囲に入ってないので何にもアドバイスはありません。
一応極道とちょっと関係の有る者なので、訴訟はたまに見掛けますが、
弁護士は恐い存在ではありません。
証拠が無ければ弁護士でも太刀打ち出来ません。
だから、今回のように馬鹿社長に完璧な過失がある場合、
どのようなやり手の弁護士が出てきても引っくり返すのは無理です。
刑事事件にする時はよく調べたほうがいいと思います。
確か、誣告罪だったか何かのカウンター攻撃が有り得ます。
ついでに、労働基準監督署にも訴えて行政からも攻撃したほうが良いです。
民事・刑事・行政から攻めて、撃退してください。お願いします。

10 :無責任な名無しさん:02/05/03 09:51 ID:zCXgLXa0
なんか、計画倒産なんかされたりして・・・
又はほんとに自己破産とか・・・
がんばれ


11 : ◆w3ZE6hkc :02/05/03 10:17 ID:C0kR8QPr
>>1 頑張れ!!

俺も昔、賃金未払いでやった事ある。
しかし、再三の督促・差し押さえするも、一向に未払い・・・。
どーすればいいかなぁ・・・。
やっぱ>>1のように刑事訴訟起こしたほうがいいのかな・・・。
俺の場合は未払額10万だけど・・・。
でも失業中だから、この10万が欲しい・・・。

どーすればいいですかねぇ・・・。
いい知恵かしてください。

12 :無責任な名無しさん:02/05/03 10:35 ID:0hE9oqw3
1にはがんばってほしいけど。
実際は無いものは払えないからきついと思うよ。
社長の方が上手のような気もします。


13 :やっちゃうよ:02/05/03 13:10 ID:F7GnkSeO
11・12>差押えの申立て後に強制執行手続きができるハズ。
 手数料払って(〜9%かな?)自分で踏み込むと告訴されちゃう
 から執行官にやってもらう。執行官の権限は絶対で、金庫の合鍵を
 作ってでも執行できる。立替制度で どうせショボイ金しか戻らない
 んだったら この9%はカワイイ額。

 強制執行の日は前もって下調べ。いつの日なら現金があるか、それを
 押えても差押え停止の申し立てをしてくる根拠と証拠が相手に出せるか、
 (手形の落ちる日とか)。手形が落ちなくなっても労働債権の差押えの
 方が優先だよね?でも まだ倒産されると困るので手形、小切手の日は
 避けるつもり。

14 :やっちゃうよ:02/05/03 13:26 ID:F7GnkSeO
和解の判決出る前に「約束の日を守らないと
〜日に強制執行します」みたいな日を決めさせた方がイイかなぁ・・。
当然、どの日もダメと言ってくるから、そしたら
「何故ダメなんだ、証拠を出せ」と。デカイ手形の日はそれで
避けられるし。でも
どの日に だいたいいくらの現金ができるかは在籍中に調べてある。
だから隠したら(ホントにないんですよぉ〜)的な態度できたら
隠した可能性大なので
強制執行妨害罪(刑法96条・財産を隠匿し〜・罰金刑ナシ
・懲役・禁錮刑のみ)で告訴。
ダルイので前もって現場の社員にはこの罪をチラつかせておく。
当日は警察官にも立ち会ってもらうつもり。現行犯逮捕できるように。
警察官にも「ないものはナイ」で脅迫してきたら
公務執行妨害罪でタイホ。

ただ、執行官がその場で どこまで食い下がってくれるか
ちと心配。「このPCを調べて」等、隠しても調べのつく場所は
伝えておくつもりだけどさ。


15 :無責任な名無しさん:02/05/03 13:39 ID:7CPqPS14
 ガンバレ〜!と言いたい所だけど、刑事告訴は難しいと思われます。
賃金未払い(労働基準法24条違反)の罰則は30万円以下の罰金刑で
すから、例え何罪重なろうとそれ以上は無理です。
 それに、書類送検されているのだから、後から同条違反で告訴しても
審理を遅らせるだけで意味がないと考えます。

 付加金に関しては>>5の方が書いているように、労基法24条違反は
該当しないので、賃金未払いでは最初から請求できません。


16 :無責任な名無しさん:02/05/03 13:58 ID:/Xcw5xOE
┏━━━━キタキタ
┗━━━━(゚∀゚)━━━┓
           ┃
         !!!!┛

17 :無責任な名無しさん:02/05/03 16:08 ID:fTuVRZM/
>>14
 まじで「民事」と「刑事」の違いをもう少し勉強して理解する必要がある。
何で、「民事」の強制執行に「民事」不介入=「刑事」専門の警察が
立ち会う(協力する)ことが出きるんだ?
 しかも、民事の強制執行が何で「公務」執行(妨害)なんだ?
 この論調だと、せっかく頑張っているのに、君自身ドキュン扱いされて
相手にされなくなるぞ!
 まず、落ち着いて、じっくり勉強して、それから行動しよう!!

18 :やっちゃうよ:02/05/03 17:42 ID:F7GnkSeO
17>貴重なアドバイスありがとう。
以前、この会社で訴訟を起こした別の社員が仮差しに来た時、
現場の社員が執行官に抵抗するわ、もめてる間に現金を隠すわ、
暴言を吐くわでエライもめました。
会社は「執行官なんて信用できん、警察を呼ぶ」というワケの
わからんコトをしてくるDQNなので とてもラッキー。
どうぞ呼んでください、と。

んだもんで民事の執行官に対しての「強制執行妨害罪」とやらを
警察官の目の前で実行させちゃえば その場で現行犯に
ならないかな?なんて企みで。。。
素直に現金をださないDQNな奴らも この際におとなしくさせちゃおう、と。



19 :やっちゃうよ:02/05/03 18:01 ID:F7GnkSeO
15>
賃金未払い、そのものを武器に告訴は しないです。
その過程で刑事告訴できる材料は ないか、と。

賃金未払い→民事で争えば?→うOこ社長被告人にならない→つまんない
どうにか刑事事件にできないかなぁ?
刑法246条の詐欺罪を どう解釈すれば告訴できるか・・。
〜財産上不法の利益を得〜、〜人を欺いて財物を交付させた者は〜
奴がしているコトを これにどのような解釈で当てはめられるか・・。
告訴が受理されれば捜査の過程で別の罪が問えるボロを出すのは
必至、とてもDQNな奴なので。まず受理されないコトには先に進まないし。
刑法、全部見たけど・・どれで行けそうかなぁ・・。


20 :やっちゃうよ:02/05/04 04:55 ID:sOQG5c2e
ちまちまとageちゃって申し訳ない
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1018685425/
>>122とりあえずは口頭弁論待ちです。どんな答弁書を出してくるか
楽しみだわ。
マジ、地味な随時報告カキコになりそうだけど
今回の紛争では思いつく限りのコトをやってくつもりです。
糞スレにならないように徹底して争いますヨ。もし「この手があるよ」
アドバイスありましたら よろしくです。

連休明けに4月分賃金の「支払日に払ってくださいね」的な内容証明を
送るつもり。
>>9さんの「誣告罪だったか何かの」六法、全部見たけど見当たらないのですが
わかる方いらっしゃいますか?
仮に逆に訴えられたとしても防御できると思ってますけど。



21 :無責任な名無しさん:02/05/04 06:03 ID:9lT8Jaqp
>>20
誣告罪は古くからの言い方で、今は刑法172条の虚偽告訴ですね。

動産執行時に相手がいないときには立会人として警官を呼んで開錠、
運びだしするってのは聞いたことあるけど、素人なんで詳しくわからないです。
法律板的にはリアルの話題は興味深くて嬉しいけど、相手に戦略が漏れる
可能性もあるのでエンターテナーに徹するだけでなく、実利も考えてくださいね。


22 :やっちゃうよ:02/05/04 07:03 ID:sOQG5c2e
「刑法172条の虚偽告訴」
人に刑事又は懲戒の処分を受けさせる目的で虚偽の告訴、告発その他の
申告をした者は、三月以上十年以下の懲役に処する。
>「虚偽」の告訴、動機にならないような証拠があればイイのかなぁ。

糞スレ扱いで叩かれるのも また怖く、ちと明かしすぎかなぁ。
もともと たいして「実利」ある訴訟じゃないし・・「自分が
スッキリする」だけだしね。
皆さんの「助言」を必要としてる趣旨なので、それなりに報告は
やっぱり書き込むべきか、と。みなさんの意見、これからも
よろしくです。

23 :無責任な名無しさん:02/05/04 21:28 ID:NyUGyTvG
私の知り合いもこの手の未払いで困ってるらしいんですが
こういう場合の証拠って何を集めたらいいんですかねぇ・・・
タイムカードとかでしょうか??

24 : :02/05/06 17:23 ID:2lSyUuJP
質問なんだけどさ、俺昔訴訟起こして、差し押さえかけたんだけど
なんも差し押さえかけられなかったんだけど、
こういう相手の社長には処罰はないわけ?
(しかも公判中に社長が変わるというわけわからん会社)

未払い賃金が欲しい・・・・。

25 ::02/05/07 00:43 ID:/ihkgmvc
個人的な意見として・・
「勝てない訴訟は無駄」だと思う。
この「勝てる」意味として、
@被告に負けない執念
A完璧な証拠
B強制執行までが訴訟。差押えられる財産が相手にある場合が「勝てる」訴訟。
差押えられる財産を調べておくのも、証拠を揃えるのと同じくらい
前準備で大切だと思う。ホントに「勝ち」たいんだったら。


26 ::02/05/07 01:27 ID:wHgfp1XP
もうあと1年後だったら、刑法入るので刑事関係の話が出来たんだけどなあ。
しょうがないので、民事と行政関係の話しか出来ません。
もう色々やってきているようなので、知っている内容だと思いますが、
自分に再認識させる意味で書きます。
給料関係の紛争解決手段には、「支払督促」「調停」「訴訟」「少額訴訟」
があります。(少額訴訟は30万円以下の場合に限る)
調停に応じるような社長ではないので、支払督促か訴訟ですよね。
証拠は有るようなので、結果が出てから次は強制執行。
差し押さえる物が無い、と言って困っている人が多いですけど、意外に残っている場合があります。
会社の電話加入権(15,000円)、OA機器、債権等。
行政関係では、前にも書いたように会社が倒産すれば「賃金支払確保法」
というものが存在して、行政が一旦給料分を払い、その払った分を会社に請求する手があります。
どうしてもダメなら、極道しかありません。
大体50%でやってくれます。社長が自殺してくれれば、生命保険からでます。
(保険払い期間が1年以上のものに限る)
ダメ元の債権譲渡なんだけど、金額が大きくなればなる程、極道の動きが良くなるので、
回収率が高まります。うちの場合は、ここまで行かずに済んだのでやらなかったが、
一応計画には入っていた。

27 ::02/05/07 01:42 ID:dFr8Xbb3
尚、給料には先取特権があるので、他の債権に優先しますが、
税金などは最優先になっています。

極道にどのように頼むかですが、まず古い喫茶店か飲み屋のマスターと話をする。
いきなり極道の話を出すと、関係無かった場合警戒されるので、
柔らかく、
「未払い給料を誰か回収してくれんかなあ…。回収してくれれば50%出すのにさ」
と言っておくと、極道との繋がりのあるマスターなら紹介してくれる。
うちの場合は違う方法だったが、今極道も不景気なので、躍起になってくれるよ。
本当は法律職を目指すものとして、こんな事は勧めるべきではないが、
侮辱をした社長に感じた感情には勝てない。
まじ、殺す覚悟で掛からんといかん。債権譲渡の時は気を付けて。
相手が極道なので、法律に詳しくないと付けこまれる。
それと、社長が自殺しても言い逃れが出来る練習をしておいたほうがいい。

28 :無責任な名無しさん:02/05/07 03:44 ID:VbFCu+lN
>>17
>まじで「民事」と「刑事」の違いをもう少し勉強して理解する必要がある。
何で、「民事」の強制執行に「民事」不介入=「刑事」専門の警察が
立ち会う(協力する)ことが出きるんだ?

これはね実は可能なんだ
例えば債務者が威力を以て抵抗するなどの事実があれば
最近の警察は強制執行妨害罪(刑法96条の2、旧強制執行免脱罪)に当たるとして動く

29 :無責任な名無しさん:02/05/07 11:53 ID:ri65kgxk
>>1

市もがんばっているようだけど、折れは、残業割増分未払いと地位保全仮処分命令
申し立ての二本立てでやっているyo!!
ところが、、残業割増分未払いの簡裁の口頭弁論で、「保全命令申し立てを取り下げ
なけりゃ和解はできん。」とか言われたので当然、和解は拒否したのだが、そうした
ら、「地裁で併合してやってもらう。」とか簡裁判事が言い出して、職権で地裁に
移送されちゃったんだよなー。
通常訴訟と保全事件を併合でやるってのはかなり無理があるだろーと思って即時抗告
やろうかとおもったが、時間の無駄なのでやめた。(藁)
簡裁は職権移送という裏技があるからやんなっちゃうんだよなー。被告も相当面食らった
みたいで、「異議申し立てやる。」とか言ってたが、どうなったんだか。
次回は保全事件だ。

30 :29:02/05/07 11:57 ID:ri65kgxk
ちなみに、労働保全事件は印紙が千五百円、切手代も千百円くらいでとって
も安上がりだyo!! 期日も二週間後に入れてくれるしね。

31 :やっちゃうよ:02/05/07 17:56 ID:/ihkgmvc
簡裁は職権移送という裏技・・ダルイですね。
私の場合は どこまで和解を受け入れるか・・・ですかね?
(一括払いまで耐えますけど)

先日提出した訴状、明日あたりに やっと送付されるそうです。
4月分の賃金についてですが、労基法23条(退職後7日以内に〜)
も考えたのですが、今日その旨の内容証明を送っても
7日後の14日に未払い→別件で訴訟スタートだと
22日(まだ決定ではないが)の公判に一緒にされる可能性があると。
90万越えるので地裁に移送される為、23条の件はヤメました。
正規の20日払いに たったの6日しか違わないし、20日まで待つか、と。

同時進行で労基法23条、24条違反で「行政」からの攻撃は
民事で既に動いてる為、労基も本気で告訴までは
してくれないであろうと思われ。罰金30万で
揺さぶりかける、証拠として使うにはタイミング相いそうもないし・・。
「素直に払わないと 罰金30万も加わっちゃうよ」の脅し程度にしか
使えそうもナイですね。

>>28
警察の話→「犯罪が起こると充分に予測される場合、防止の目的として
     立ち会うことは可能である」との事でした・・・聞いた私の方が
     イマイチ「ホントかよ?」って思っちゃいましたけど。
検察の話→「民事と刑事は別だから」(そんなん解っとるわいっ)
     「もし相手が素直に出したら(何もなかったら)
      執行官はヨシとしても警察を呼んだコトはマズイんでない?」
      と、軽〜く教えてくれました・・・(W。

刑事事件として告訴するには
やっぱり なかなか難しそうですね。
とりあえず訴状待ち・・・。くやしぃ〜。

32 :通りすがり:02/05/07 21:44 ID:oclEgxIl
ぜんぶは読んでないですが、アドバイス。僕も似た経験ありですが、労働基準署は
仕事しないね。告訴をしてる所もあるので言ってみるのもあり。
あと、各地の法律相談を利用して弁護士に聞く。
市役所、法務局、郵便局などで、できます。

33 :29:02/05/08 12:35 ID:L1t4X6oH
>>31

簡裁はあくまでも簡裁なのでややこしい事件は90マン以下でも地裁に移送するこ
とはあるみたいだね。民事でも労働事件は労働部で処理するから。

34 :29:02/05/17 10:24 ID:HXE31qzg
それでどうなった。スレたて逃げはダメだよ。>>1

35 :やっちゃうよ:02/05/17 21:53 ID:aQoxm/dW
え〜っと・・みごとなまでにレスがなく
寂しい思いをしておりました〜
先日やっと口頭弁論期日〜なる紙が届きまして。
口頭弁論「5月24日」(・・仏滅)となりました♪

「2・3月分の訴訟、ムダなアガキはヤメてね、
4月分ちゃんと払ってね」みたいな内容証明も
ちゃんと届いたようです(配達証明)・・が、当然の如く
何の連絡もナシです。やっぱり踏み倒すつもりなのでしょう・・。
呆れちゃいますね。

とりあえず今のトコ 答弁書も出てないようで、
ナニをしようにも、ナニもする事なく遊んじゃってます・・m(_ _)m
この間いろいろと板、読んでました。かなりヒマだったので・・・

今のトコ、裁判所にはタイムカードのコピーしか証拠として
提出しておりません。給与台帳コピーと会社発行の未払い証明書なる
一品があるのですが、まだ奥の手として出しておりません。
(少額じゃないから いつでも出せるんですよね?)

現役の社員にスパイ・・というか情報を聞き出せる者が
いなくて、辞めた後の会社の情報が入らず
ちと寂しいですが、どうせ相変わらず めちゃくちゃな
経営している事と思います。証拠は揃ってるので
関係ないですが、差押えの方の情報が必要なので。
どんなアフォな答弁書を出してくるか
とっても楽しみです。

ってコトで口頭弁論まではヒマです。。。
最悪の和解条件として、公正証書(手数料被告持ち)1ヶ月内に
2ヶ月分 分割払い。ココまでですかねぇ?
答弁書、届いたらそっこー書きこみますね〜。
まったりとよろしくです。。。


36 :29:02/05/20 14:11 ID:d4uXmjrc
>>35

ん、証拠はいつでもだせるのではなく、適切な時期にださなきゃいけないよ。
五月雨式だと証拠提出の時期が遅すぎたという理由で却下されかねない。
もしたして、あなたのテキストは旧民事訴訟法に準拠しているのではないかな。

それから、和解調書は確定判決と同様の効果があるから、公正証書にする必要は
ない。そんな、条件をいいだしたら厨房扱いされちゃうよ。

それから、どんなドキュソな会社でも書士に答弁書は書いてもらうだろうから、
あんまりあなどらないほうがいいと思う。和解は請求額の半額が一般的。

俺の方は仮処分申請の審尋期日に出頭したが、次の仕事を紹介する、退職金に
60マソ上乗せということで和解になりそうだが。

37 :29:02/05/20 14:19 ID:d4uXmjrc
俺からのアドバイスだが、この手のドキュソな会社事件はどんな内容でも和解で
解決したほうがいい。判決取る前に社長が夜逃げすると面倒なことになる。

38 :29:02/05/20 14:57 ID:d4uXmjrc
あと、和解は「その余の請求は放棄」という条項がオマケでついてくる
から、4月分だけ別に請求して、告訴もやるというのは駄目。

39 ::02/05/20 18:42 ID:zcATYXv0
景品にまつわる法律について質問です。
通販カタログの制作をしているのですが、はがきをくれたお客様に抽選でプレゼントをしようかと思い、景品を考えています。
その景品なのですが、たとえばカメラならカメラを普通に電気屋で購入し、それをプレゼントとして載せることは問題ないのでしょうか。売っているお店やメーカーに断る必要はあるのですか?
カメラのようにメーカーがはっきりしているものは問い合わせようもあるのですが、わからないものもたくさんあります。
いままで、とくに何も断らず掲載したものもあるのですが、特にクレームがきたことはありません。
上司はお金をだして購入しているのだから問題ないといいますが、ちょっと不安です。どうしたらいいのでしょうか。


40 :29:02/05/22 13:52 ID:w87ZwTe5
http://www.hh.iij4u.or.jp/~donky/

とっても参考になる本人訴訟の記録>>1

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