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残業手当も平均取得に関係あるの?

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/28(日) 16:51
僕は去年の4月に入社して残業しまくりました。残業手当は1@`25倍で出ます。
そのおかげで介護保険と厚生年金が計1万円くらい高くなってしまいました。
今はまだ忙しく残業の日々が続いているのですが、残業がなくなったら保険が高くなっただけで、
損をしてしまうのではないでしょうか?

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/28(日) 16:57
保険だけではありません。
翌年の課税額も高くなります。

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/28(日) 16:59
ちやんと毎年保険料は改定するから大丈夫。
(健康保険は秋・労働保険は春、ま、労働保険は関係ないけど)
極端に低く(高く)なった場合も随時改定するから。

4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/28(日) 17:40
レスありがとうございます。私は会社が信じられなくて会社がわざと俺の5月から
7月までの平均取得を税務署かなんかに報告して私の税金が高くなっているような気がして
ならないのです。そんなことは法律的にできないのかな?



5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/28(日) 18:00
>>4
健康保険の保険料の基礎となる「標準報酬月額」というのは、
毎年8月1日、「現に使用せらるる事業所の前3ヶ月間」を基準と
しています。
だからそれでいいのですよ。
(健康保険法第3条)

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 02:55
すいません。私が言いたかったのは私が実際もらっている金額より多い金額を、いじわるで
税務署に深刻されているのではないかと思っているのです。
そんなことはばれたらやばいからありえないですかね?

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 13:06
保険料は簡単に調べる事が出来ますが、ここにその表を書くのは大変なので、
社会保険で検索をかけてみて下さい。
もし、それで分からない事があればまた書き込んで下さい。
ただ、わざわざいじわるでそういう事をした事例、というのは聞いた事はないですね。
保険や年金は徴収されるだけではなく、それなりに「見返り」
(健康保険なら傷病手当金など)がありますので。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 13:59
>>6
残業代をまともに出してるようだから
わざわざそんないじわる、するわけない


9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 15:26
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syaho.htm
このサイトが計算ソフトだから、ここで計算してみそ。
リンク貼れなくてスマソ。

10 ::2001/01/29(月) 15:27
あ、わりい、貼れていた。

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 18:35
そんなことしても会社の得にはならないのでは?

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 18:49
>>11
同感。
むしろ会社負担分も増えてしまうだろうし。

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 20:00
1です。
そうですかありがとうございます。
僕がひねくれていただけでした。
就職してから人間不信になっているもので・・・

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 20:07
ちなみに僕の基本給は約167000円です。
最初は健保・介護が6000円で、厚生年金が15000円だったのですが、
9月度分から健保・介護が8000円で、厚生年金が19000円になりました。
これは残業をたくさんして5月から7月の所得額が増えたからなのでしょうか?
教えてください。お願いします。

15 :1:2001/01/29(月) 20:14
社会保険料計算ソフトで少し計算したところ厚生年金が明らかに高すぎると
思うのですがどうなんでしょうか?

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 20:45
>>15
基本給ではなく、残業代も含めて計算してますか?
賞与は含めていますか?諸手当等も含めて計算して下さい。
(交通費は一応除いて計算して下さい)



17 :1:2001/01/29(月) 22:58
標準報酬月額を220にすると、厚生年金は金額が合うのですが、
健康保険料 (40才未満あるいは65歳以上)が合いません。
なぜでしょうか?


18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/29(月) 23:46
基本的に、厚生年金保険料と健康保険料は階級区分が少し違う
だけなので、基礎となる給与や手当は同じハズ。
厚生年金が金額が合い、健康保険が合わないというのは
(私の想像上の計算でも1階級上になってます)ちょっと
分かりません。
ここはやはり会社の総務課などに問い合わせてみた方が
一番早いと思います。
お役に立てずすみません。

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/30(火) 00:18
保険証の色は何色ですか?
青緑っぽい色又はオレンジ色の場合、計算ソフトと違ったら会社が
間違ってる可能性大。
白地に緑又は青の線の保険証の場合、健康保険組合の可能性が
あるので組合によって保険料が多少違うから一概に間違っているとは
言い切れません。

20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/01/30(火) 00:48
>>19
でも組合の場合は、保険料が安くなる事があっても
高くなる事はないハズ。

21 :19:2001/01/30(火) 01:03
健保組合は財政が厳しいところが多いから
最近では政管健保より料率が高いところもあります。
(政管健保の健康保険料率は介護保険料を含まない
場合だと85/1000ですが、とある健保組合では
88/1000だったりします。)

22 :20:2001/01/30(火) 01:16
>>21
げーホントだ。
スマソ(保険関係はホント早くて困るよ。はー)

23 :1:2001/01/30(火) 22:03
会社の総務課等に聞くのは、金に汚いやつだと思われてしまうので聞けません。
私の保険証は白地に緑なので、組合で安くなっているのかな〜?
社会保険料計算ソフトの健康保険料は介護保険も入っているのでしょうか?
22歳の私でも介護保険は払っているのでしょうか?
厚生年金保険料が15615円から19085円になるにはいくらくらい所得が
増えたことになるのでしょうか?


24 :19:2001/01/31(水) 01:40
組合でも安いとは限りません。
また、22歳では原則として介護保険料はかかりません。
厚生年金保険料15@`615円→標準報酬180@`000円
       19@`085円→    220@`000円
よって約40@`000円、総支給額で増えたはずです。
(所得ではなく総支給額(非課税分含む)です。)

25 :1:2001/01/31(水) 21:46
基本給168@`000円なのになぜ最初の頃の標準報酬が180,000円なのでしょうか?
交通費もふくまれているのかな?


26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/01(木) 00:37
>会社の総務課等に聞くのは、金に汚いやつだと思われてしまうので聞けません

汚いと思われる以前にキミは、訊けないヴァカだろ。

27 :1:2001/02/01(木) 20:25
なんで馬鹿なんだ?


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