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解雇理由の言わない解雇って?

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/10(土) 02:54
会社を解雇されちゃいました。
一番腹がたつのは解雇理由を言わないことです。馬鹿にしてる。。絶対。
何かの本で理由のない解雇はだめだと読んだ覚えがあります。
なぜ解雇されたのか全くわからないんです
法律はこんな解雇を認めるんでしょうか。
法律にお詳しい方々ご助言お願いいたします。
派遣の仕事じゃなく。ちゃんとした事務員でしたのに。
噂では代わりに若いコをいれるんだとか。こんなのヒドイ

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/10(土) 02:57
よく考えたらこんな時間に起きてる私って.....
もう寝ます
明日また来ます

3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/11(日) 00:01
よく考えたら私ってもうあんまり若くないかも・・・

4 :名無しさん@お腹いっぱい:2001/02/11(日) 01:16
解雇予告手当(1ヶ月分給料相当)はもらったのでしょうか?
また、会社都合による普通解雇だったのでしょうか?
もしそうだったなら、まあ...ましなほうじゃないかと...
これが懲戒解雇だったり、予告手当無しだったり、自己退職扱いだったり
したら労働基準監督所にいくなり弁護士に相談なりということが必要に
なりそうですが。
理由の無い解雇がいいか悪いかは、すみません私わかりません。

5 :1です:2001/02/11(日) 15:44
あれ?
きのう書き込みしたのに消えてる
消されたの??
>4
予告手当ては解雇のあと
15日くらいしてから送ってきました。
離職表にはリストラと書いてましたけど…
労基署に相談に行くと
退職時の証明書という用紙をもらい
会社に送りましたが会社がいうには
「もう済んだことだから証明書なんて書けない」とのこと
なんの説明もなくこんなのが通用するのでしょうか?
裁判も考えてますが勝てるでしょうか?

6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/11(日) 23:31
具体的にどのような訴訟を起こすのですか。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/11(日) 23:43
解雇理由
「こんなアホなおばちゃんは、いりません」


8 :4:2001/02/12(月) 01:18
>5
退職証明書は、会社は提出義務がある...と聞いたきがする。
出してくれないなら、もう一度監督所に相談するか、会社に「会社は
退職証明書を提出する義務がある。出さないならもう一度監督所に行き
ますよ」とか言ってみたらどうでしょう?あと源泉徴収も出してもらい
ましょう。次の会社に入社するとき出してくれと言われるはずです。
また、解雇形態はどうやら「会社都合による解雇」で理由はリストラ?
(すみません、専門用語での正確な言葉がわかりません)ですから、いち
おう理由はあるんではないかと思います。
がしかし、リストラは、「会社が解雇以外の方法、努力をしたが従業員
を解雇するしかなかった」場合(だったかな?)のみ許される、と記憶
してます。
ですから、そうでない理由で、「代わりに若いコをいれる」のにリストラ
扱いで解雇されたのなら、不当解雇で訴えることは出来ると思います。
新たに従業員を雇う余裕があるのにリストラしたのはおかしい、という
ことで。
でも訴えるなら、それを証明する証拠が必要だと思います。本気で
訴えるつもりなら会話は録音しておきましょう。何か証拠になるかも。
...ああ、もういっぱいいっぱい。誰かたすけてー。

9 :とーりすがり:2001/02/12(月) 03:15
理由が無い場合は不当解雇
会社側は何らかの理由を付けて来る
リストラも解雇理由になる
ただし退職証明は希望があれば出さなければならない
(その人の在職期間、職務内容等を記載)
どーしても出さないと言うのなら労働基準監督署へ
再度申し出る

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/17(土) 20:34
しかし、思うのだが不当解雇で解雇取り消し裁判なんて良く聞くけど、一度解雇
された会社でまた働くのかな?だとしたら、どんな顔で働くのだろう?
それとも、金巻き上げるのが目的なのか?でも、裁判起こすと起こした方が裁判
の費用払うんでしょ?あんま、意味がないように思うがどうであろうか?

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/17(土) 22:35
>>10
そういう人は顔(ツラ)の皮が厚いので、割と平気なのです

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/17(土) 22:55
>11 なるほど(w

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/17(土) 23:02
>裁判起こすと起こした方が裁判の費用払うんでしょ?
敗訴者が払うことになるのが普通。
 

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/17(土) 23:23
>13なるほど勉強になりました。じゃあ、負けたら踏んだり
蹴ったりですね。

15 :名無しさん@お腹へった:2001/02/18(日) 01:18
 そうですね、ですから労働基準監督署へ相談に行ったら多分
和解をして次の仕事が決まるまでのつなぎが出来るように自己
都合退職ではなく、会社都合の退職であった!とか1ヶ月分の
給与保証をしなさい!とか雇用側に指導してくれるでしょうけ
ど、まぁある程度大きな企業に勤続年数が長くて不当解雇で裁
判によって地位の保全を求めたほうが退職金等を考えると良い
場合もあるので一概には言えないですね。

 まぁ普通は和解を出来るようにお互いの接点を探りあい、ほ
んでもって円満退社ってパターンだね(まぁ労働基準監督署が
入った段階で円満ではないわね。)

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/18(日) 03:14
age

17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/18(日) 03:25
負けた側の弁護士費用などは払ってもらえません。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2001/02/18(日) 13:57
解雇されて裁判で争う奴ってのは
マジに根性あると思う。
以前,職場に解雇されて仮処分裁判で勝って
戻ってきた人いたんだけど
出勤当日の開口一番,部長に向かって
「謝ってもらうことになるって言ったよね。
さあ!!謝ってくれるかな?んー?
けど,アンタも皆の前で誤まんのイヤだろうから。
皆のおらんとこで謝ってもらおうかな?」
とか言って,部長を連れていった。
部長は一言も言い返せず,下をむいたまま。
部長はその後,関連会社へ飛ばされるはめに。
根性のある奴を怒らせるとコワイと思ったよ。

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